都内システムエンジニア派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·SES人材派遣
従業員数 50〜99名
1億円~2億円
終了30日以上前
黒字語学スタッフの派遣事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他専門
従業員数 5〜9名
3000万円
終了30日以上前
SES・エンジニア以外の人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他Webサイト
従業員数 10〜49名
1億円~
終了30日以上前
【EBITDA8,000万・大手受注基盤】人材派遣会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他人材サービス業
従業員数 10〜49名
3億円~4億円
終了30日以上前
【株式譲渡】年商約5億円の人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他人材サービス業
従業員数 5〜9名
1億2000万円
終了30日以上前
【関東圏・株式譲渡】人材派遣業保有法人の事業承継・M&A案件
スピードM&A·神奈川県·その他卸売その他人材サービス業
従業員数 1〜4名
1500万円~
終了30日以上前
【株式譲渡】年商約5億円の人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他人材サービス業
従業員数 5〜9名
1億9000万円
終了30日以上前
【業歴30年以上！】北関東の人材派遣会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·群馬県·その他人材サービス業
従業員数 5〜9名
1億5000万円~
終了30日以上前
大手情報サービス会社向けSES・技術者派遣事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他Webサイト
従業員数 5〜9名
8000万円~
終了30日以上前
【介護・ホテル業界向け】外国人人材の人材紹介・派遣の事業承継・M&A案件
スピードM&A·千葉県·人材紹介人材派遣
従業員数 5〜9名
1億2000万円~
終了30日以上前
杭打ち職人の派遣事業・有資格者が多数在籍の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他不動産
300万円~1000万円
終了30日以上前
【黒字＋固定費無し】技術者派遣事業（ノウハウ承継あり）の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他人材サービス業
65万円~
終了30日以上前
【社員70名以上】携帯ショップ・家電量販店向け人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·人材派遣
従業員数 50〜99名
7000万円~
終了30日以上前
【関東・黒字経営】運送/倉庫内業務中心の人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·埼玉県·その他卸売その他人材サービス業
従業員数 10〜49名
5億5000万円~
終了30日以上前
【３期連続増収益】安定した受注を有するエンジニア派遣会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他人材サービス業
従業員数 5〜9名
2億5000万円~3億円
終了30日以上前
都内の建設・不動産業界向けに特化した人材派遣企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·建築設計人材派遣その他人材サービス業
従業員数 100名以上
4億円~5億円
終了30日以上前
【財務良好】都内・千葉県に拠点を持つ派遣会社の株式譲渡の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他卸売その他人材サービス業
従業員数 1〜4名
8億円~1億1000万円
終了30日以上前
【定着率・顧客満足度が高い】特許事務に強い人材派遣事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·人材紹介人材派遣その他人材サービス業
2500万円
終了30日以上前
【業績好調】大手企業を中心に優良顧客多数！人材派遣・紹介業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·人材紹介人材派遣
従業員数 10〜49名
4億円~5億円
終了30日以上前
【会社譲渡】社員数数十人規模の都内IT業界向け人材派遣会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他Webサイト
従業員数 50〜99名
2億円~5億円
終了30日以上前
スピードM&A30日以上前
都内システムエンジニア派遣業の事業承継・M&A案件
東京都SES人材派遣従業員数 50〜99名
公募価格
1億円~2億円
事業概要
■製品・サービス 一般的なSES(システムエンジニアリングサービス)事業を行っています。 ■事業の強み・差別化ポイント 前期期首より期末にかけエンジニアがほぼ倍増している勢いのある会社です。 社長も含めエンジニアの平均年齢が低く定着率が高いのも特徴となります。 未経験者も積極的に採用し育成する方針を採用しています。
案件情報
- スピードM&A手数料
- 案件掲載者
- 譲渡形式
- 株式譲渡
- 事業概要
- ■製品・サービス 一般的なSES(システムエンジニアリングサービス)事業を行っています。 ■事業の強み・差別化ポイント 前期期首より期末にかけエンジニアがほぼ倍増している勢いのある会社です。 社長も含めエンジニアの平均年齢が低く定着率が高いのも特徴となります。 未経験者も積極的に採用し育成する方針を採用しています。
- 従業員数
- 50〜99名
- 譲渡理由
- 会社・事業の成長のため
- 案件概要補足
- ■譲渡内容その他 譲渡後は退任する株主兼取締役への報酬が多くPL上は赤字となっていますが実態は利益を確保できます。 なお、BS上で債務超過となっているのは当該報酬の影響となります。 前期期首から期末にかけエンジニア数がほぼ倍増したため今期の実態営業利益は上記「財務情報(2019年度)」の4倍程度になる見込みです。