【株式譲渡】年商約5億円の人材派遣業の事業承継・M&A案件

約10年前に創業した30代社長。上場を目指してやって参りましたが、ビジネスモデル的にも限界を感じ、M&Aを検討し始めました。譲渡先としては、同業者で事業理解があり、シナジー効果がのある会社様がベストです。一定期間ロックアップして頂くことは問題ありません。時期社長に就任して頂く方としては、リーダーシップのある社長が望ましいかと思います。NDA締結後に詳細をお伝え致します。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 【バリュー】 安定的に人材発注依頼の見通しもあり、人材確保もある程度しっかりとお応えできている状況で、業務フローがある程度確立しております。 【リスク】 比較的安定した領域での人材派遣かと思いますが、割と成熟した業界で競合も多く、どれくらいの伸び代があるかを見極めながらリソースの投入が必要かと思います。

株式譲渡

約10年前に創業した30代社長。上場を目指してやって参りましたが、ビジネスモデル的にも限界を感じ、M&Aを検討し始めました。譲渡先としては、同業者で事業理解があり、シナジー効果がのある会社様がベストです。一定期間ロックアップして頂くことは問題ありません。時期社長に就任して頂く方としては、リーダーシップのある社長が望ましいかと思います。NDA締結後に詳細をお伝え致します。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 【バリュー】 安定的に人材発注依頼の見通しもあり、人材確保もある程度しっかりとお応えできている状況で、業務フローがある程度確立しております。 【リスク】 比較的安定した領域での人材派遣かと思いますが、割と成熟した業界で競合も多く、どれくらいの伸び代があるかを見極めながらリソースの投入が必要かと思います。

5〜9名

新しい事業を立ち上げるため