「その他人材サービス業」 のM&A案件

2026年4月より技能実習生に代わる新しい制度の【育成就労】支援機関の申請が開始されます。それに伴う育成就労監理支援機関の譲渡案件になります。

技能実習生監理団体（優良基準適合）の事業譲渡案件になります。 ベトナム、ミャンマー、中国人材を中心に特に介護業界へ注力した監理団体です。 日本語や態度・マナーの事前教育にこだわり、法令を遵守しスムーズな技能実習生受入れをサポートできる組合であることはもちろんのこと、海外の若者たちの夢を実現し、将来の発展を目指す外国と日本を「つなぐ」組合を目指しております。 今回は他事業への選択と集中を行いたく、当組合を望まれる法人、個人がおられるのであれば売却をいたします。 売却方法については応相談いたします。 また、育成就労を見越した手続きも提携先弁護士事務所で対応可能(オプション70万円) +各種変更手続き含む(登記変更・OTIT届) 2月末までに取引可能な方優先します。 繰り越し赤字なし 銀行口座都銀あり

東京で今話題の退職代行をやっています。下記詳細です。 【強み】 ・創業依頼1年半全て黒字 →平均ROAS200％以上です。200％以下になったことがありません。 ・オペレーションが整っています →マーケティングや業務を任せる人員がいて、ほとんどの業務がありません。 ・放置で利益が出ます →副業ベースでも運営可能です ・今後のマーケティング戦略を提供します ・転職などのバックエンドも整っています 【譲渡理由】 単純にもっと拡大できると思ったからです。一人でやっているため、他のマーケティングに割く時間がありません。多少の資本があり、拡大していただける方にお譲りできればと思います。

人手不足から今後のニーズが高い 介護業界と建築業界が主なターゲット 純資産プラス 借り入れ無し 無駄な人材や資産がない

・名古屋エリアに特化した、大学生向け長期インターンシップマッチング事業を展開しております。 ・合同企業説明会の主催や、他社求人媒体の代理販売なども併せて実施しております。 ・第二新卒向けの転職支援サービスも展開しており、今後は関西エリアへの拡大も視野に入れて活動しております。 ・業務はほぼ1人で運営されており、月間20時間以内で対応可能な設計となっております。

・現在は日本有数のVCからも出資を受けているIT企業 ・元々やっていた事業を売却希望 ・自走させながら、人材紹介ビジネスの拡大を行えます（登録デザイナー多数） ・安定的な収益 ・担当者１名で可能

【簡易ノンネーム情報】 ・エリア：東京都・他 ・事業：コールセンター事業 ・売上：3~5億円前後（直近３期） ・修正後EBITDA：7,000~9,000万円前後（直近３期） ・純資産：1億円程（直近期） ・総資産：4億円以下（直近期） ・現預金：2億円以上（直近期） ・銀行借入金：2億円以下（直近期） ・正社員：10名以上（別途アルバイト人材が複数名所属） ・譲渡スキーム：株式譲渡 ・譲渡理由：事業成長のため ・希望譲渡価額：株式譲渡価額=6.55億円以上 ・備考： コールセンター事業を運営しており、 大手企業を中心に営業代行業務（顧客開拓・販促活動）や受電代行業務（注文・クレーム/問い合わせ対応等）を請け負っている ＝＝今後の情報開示に関して＝＝ 上記のノンネーム情報をご確認頂き、ご関心をお持ちの企業様がおられましたら、 大変お手数ですが、秘密保持契約の締結若しくは、サイト上で実名交渉依頼（秘密保持規定同意）の申請をして頂ければ幸いです。その後、売り手企業様から情報開示承諾（ネームクリア）を得た後に、概要・事業・財務等を記載の企業概要書をご提出させて頂きます。 ＊実名交渉を開始（秘密保持同意）頂いた場合も、売り手企業様のご意向によっては、企業概要書のご提出が出来ない場合もありますので、その点について予めご了承頂ければ幸いです（取引企業・競合企業・周辺業界の企業様などの場合、情報開示をお断りさせて頂く可能性がございます）。 ＝＝M＆A仲介手数料に関して＝＝ ●着手金：無し ●中間金：100万円（税別。成功報酬と別途）*基本合意契約締結時若しくは意向表明書の内容に、売り手企業様及び買い手企業様が基本合意した時点で発生します。 ●成功報酬：下記の計算式により算出（別途、消費税） 5億円以下の部分 ＝5% 5億円超10億円以下の部分 =4% 10億円超50億円以下の部分 =3% ※ただし、売買金額の5％の金額が2,000万円未満となる場合、本件の成功報酬の最低額2,000万円（別途、消費税）を頂戴しております。 ※成約価額には、株式譲渡価額のほか、M&A実行時に支給する役員退職慰労金額、役員借入金の返済額を含みます。

●対象会社は自社で電話代行システムを構築し、従量課金制の電話秘書代行サービス事業を展開する企業である。事業開始以来、コロナ禍にもかかわらず黒字経営を継続。 ●間接業務の外注需要が高まる中、中小零細企業のニーズに応える形で電話代行サービスを提供。事業自体のオペレーションが構築済みのため、安定的な収益体質を誇るビジネスモデルに対象事業の特徴がある。また優秀なオペレータースタッフが常時シフト制で在籍し、顧客に寄り添う業務スタイルが好評を博し、利用顧客も約460社にも及ぶ。 ●今後の事業展開としては、対象事業の顧客数増に応じたスケールメリットの享受や、対象事業における顧客リストの横展開を通じたクロスセルを実施することでスピーディな事業スケールが可能 ●譲渡対象資産にはPBXシステム、HP、事業運営マニュアル等の事業運営上に必要な資産はすべて含まれる。また直近では、売上（年間）が1,200万円前後、修正後営業利益（年間）が600万円前後を推移しており、短期での投資回収を見込める。 ●買主候補様のイメージ：スタートアップの方や数名以下の小規模事業者等へのBPOサービスを展開する事業者様、その他新規事業を計画する異業種の企業等。

【サービス概要】 人材採用×採用代行×助成金申請と今まで採用・雇用のカテゴリの中にあった分断されていた業務をトータルで企業支援出来る業界初の新サービスです。サービスの入り口、出口を求人・助成金と両方から入れるため、人材系ではＰＰＣ広告の平均ＣＰＡが30,000～60,000円の所、助成金から入る事で5,000～15,000でＣＶを獲得する事が可能に。また採用・雇用をする事で助成金申請が可能ため、企業へ数百万円の利益をもたらす事も可能です。 [商品やサービスについて] ・アグリゲート型求人サイトの運営 ・求人広告媒体を日本全国400以上取り扱い ・採用代行業務 ・採用後の助成金申請サポート ・人材採用から採用・雇用後の助成金申請までをトータルで行える日本初のサービス [取引先について] ・ターゲットは日本全国の中小企業 ・通常のＨＲ領域と求人サービスの切り口が異なるため、他社とバッティングせず提案が可能。 ・サービスリリース1ヶ月で人材派遣大手企業導入の実績有 ・今後の販路開拓のため、LP制作やプロモーション準備中。来期には黒字化予定 [運営体制について] ・完全テレワーク就業 ・営業1名、バックオフィススタッフ1名合計3名 ・完全テレワークのため、人件費を抑え営業・制作経験者を地方で採用 【従業員のスキルや技術】 ・有名IT企業出身者がバックオフィス担当、営業担当者はアウトバウンド営業経験が豊富なそれぞれ20代が在籍。採用は人間性重視で行っており、テレワーク×地方採用のため、首都圏であれば30万以上の給料が必要は経験者を18～20万円で採用しているため、他社に比べ人件費がかかりません。 【販売戦略】 ・自社営業×販売パートナー×販売パートナー加盟金×助成金申請費用の4本軸で収益をあげる仕組みを構築、サービス開始1ヶ月で既に数社パートナー契約有 ・サービス開始1ヶ月で大手人材派遣企業と契約実績有 ・人材サービスと切り口が異なるため、求人業界のアポ率150件→1件から70件→1件と高く設定が可能。 ・動画資料、プレゼン動画を制作、過度な営業をしなくてもお客様に動画を見てもらえればいいためスキルに捉われる事無く営業が可能。 ・日本全国400以上の求人媒体とアグリゲート型求人サイトが活用できるため、あらゆる手段を活用し企業の採用問題の解決が可能。 ・助成金申請に強い社労士事務所と提携、そのため助成金の受給率も98%以上。 ・一般競争入札資格全省庁統一資格取得済み ・自社サービスの商標登録準備中 【収益目安】 今期は準備期間中のため、売上は数十万程度の予定です。来期より広告展開を行う事でリード件数を増やし、販売戦略で述べた4本軸の売上で、月間100～200万以上の利益が確保できる予定。私の経歴として、ECサイト新規開設1年半で年商1億円のサイトに成長→分社化→取締役副社長、別ECサイト運営企業で新規事業設立→3年で年間6億円売上、助成金申請サポート事業、開始半年で利益500万と事業責任者としてそれぞれ別の企業で3度経験がありますので、サービスの方向性は間違っていないと確信しております。稼働数・時間・資金・既存顧客との信頼性があれば、毎月数百万の利益は確保できると考えております。

人材系のビジネスマッチングサイトを制作しております。人材系のビジネスマッチングサイトは、世の中に山ほどありますが自社で運営しているサイトは競合が3社（どれも中小企業）ほどしかおりません。 ユーザーにとって使いやすい形となっておりますので、これから伸ばせる分野となっております。

■基本情報 ・設立年：2019年 ・所在地：ベトナム・ハノイ郊外（ベトナム国内に10の支店を展開） ・事業内容： 人材派遣（電子機器や縫製業界等）・人材紹介 ・従業員数：約100名 ・顧客数：20社以上 ■特徴・強み ・ベトナムの日系企業とも複数社取引あり ・対象クライアント業界は多岐に渡る ・ベトナム国内（北部中心）に10の支店を擁する ■想定スキーム ・比率、スキームともに柔軟に対応可能

転職サポート特化の退職代行サービス 退職代行を行い、その当人の転職サポートを行うことで収益を得る

携帯販売の人材を大手派遣会社やキャリア様に派遣しております。 事業自体は黒字になり、スタッフの定着率も高い事業になります。

▪️事業内容 関西を中心に、一次代理店から受託した携帯キャリア販促案件へ大学生を主体とした業務委託スタッフを派遣する営業代行事業。派遣スタッフの日当は18,000〜30,000円で、対象会社はその10〜20％を手数料として収受するモデルです。 主な顧客 多数の一次代理店から案件を受託。au・ドコモ等の携帯販売ショップが中心。 まだまだ受け入れ余地は大きく、業務委託者を集められれば何倍にも伸びます。 ▪️製品サービス - 低固定費・高可変費：スタッフは全員業務委託（主に大学生）で雇用リスクが小さい。 - 高粗利設計：日当×10〜20％のフィー構造で粗利確保が容易。 - 地域ドミナント：現在は関西が主だが、東京への横展開が可能なオペレーションを確立。 ▪️製品・サービスの販売・提供方法 トップ営業にて開けたクライアントに対して派遣を行います。 まだまだ送客余地はありますんので、新規開拓より就業者さがしが重要です。 ▪️事業の強み/差別化ポイント 1. 黒字体質と成長トレンド：進行期売上約1億円、営業利益約2,000万円以上見込み。買収後も月次黒字を維持。 2. アセットライト×高回転モデル：外注主体で固定費を抑え、案件ごとに利益を積み上げることでROIが高い。 3. 拡張余地：既存オペレーションを流用し、関東圏へ容易にスケール可能。 4. 取引継続・人材継続が前提の譲渡条件：事業引継ぎリスクを最小化。 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）

【企業概要】 人材派遣事業、有料職業紹介事業および業務請負事業 【特徴】 1. 派遣登録スタッフ数 4 万人超、派遣先クライアント 500 社超のデータベースを強みとした人材派遣サービスを提供 2. 関西圏を中心とした大手物流企業との約 20 年に亘るスポット派遣取引実績や、首都圏の大手 BPO 企業との取引を多数保有 3. 累計数十万人の派遣実績に基づくノウハウにより、最短派遣対応が可能 4. クライアントデータベースを活かし、有料職業紹介事業の展開実績もあり 5. 代表者の勤続意向あり（報酬やポジション等は要相談）

創業45年ハイブランドジュエリー・貴金属小売店向け販売支援業。 長年の取引で大手販売先と信頼関係を築いており、その関係を引き継いでいただくことが可能。 従業員数：正社員 6 名＋パートアルバイト

東海エリア特化の学生向け人材マッチングサイトを運営。 地方学生のキャリア形成支援を目的に2020年に創業。現在、対象エリア内で掲載求人数1位、登録者4,500名以上の規模に成長。 収益モデルは成功報酬型の紹介手数料がメイン。リピーター企業が多く、安定した収益基盤を構築済み。

インターネット求人メディア 業歴は15年を超える中堅求人メディアの運営会社で直近財務は、売上3.2億円、 調整後EBITDA9000万円です。 売上構成は、求人広告出稿料が100%、顧客単価17万円で月の新規契約数は約150社です。 顧客層は、美容室30%、医院や歯科20%、介護20%、建築20%、運送業10%です。 業務体制は、管理部門5名と営業部門(代理店)25名です。その他、制作等外注スタッフ10名。 ・希望売却価格9億円・１００％株式譲渡

本事業は、転職・副業・フリーランス案件を求める人材と企業をつなぐ人材マッチングプラットフォームです。 近年の働き方の多様化（副業解禁・フリーランス増加）を背景に、市場は拡大を続けており、今後も長期的な成長が見込まれる分野です。 現在はエンジニア・コンサル・技術職を中心に構成されていますが、営業・事務・秘書・クリエイティブ職などへ横展開も可能で、“領域拡張による売上レバレッジ”が効く設計となっています。 ■概要 ・事業内容：人材マッチングプラットフォーム運営 ・所在地：関東圏 ・業歴：約5.5年（6期目） ・対応：PC / スマホ完全対応 ・デザイン：シンプルかつ洗練されたUI ■特徴・強み ◎ ワンオペ運営可能（副業レベル） 現状、1名＋αで運営可能。 固定費がほぼ発生しないため、高利益率を維持しています。 ◎ 未経験からでも再現可能 現運営者も人材業界未経験からスタート。 ノウハウを引き継ぐことで、異業種からでも展開可能です。 ◎ 高単価マネタイズモデル ・案件成約時の手数料収益 ・正社員化時の紹介フィー（理論年収の20～30%） 単発＋大型報酬の二軸収益モデル ◎ 拡張性が非常に高い 現在の職種に加え、以下への展開が可能 営業 / 事務 / 秘書 クリエイティブ職 その他副業案件 ジャンル追加＝売上増に直結 ◎ 引継ぎ・サポート充実 ・運営ノウハウの共有 ・一定期間の運用サポート ・技術面の長期支援も相談可能 👉 ITが苦手でも安心して運営可能 ■運営体制 ・運営人数：1〜1.3名（副業レベル） ・業歴：6期目 ■財務情報（年次） ・売上：160万円〜820万円 ・営業利益：ほぼ同額（仕入・外注ほぼなし） ・人件費：現在は外注していないため0円 ・広告費：SNS中心（自社＋インフルエンサー活用で低コスト運用）

本事業は、40代から、上は60代以上までの役員・管理職・Cレベル経験者などの高度なシニア人材と、経営・DX・組織強化などを必要とする企業を直接つなぐソーシング型マッチングプラットフォームです。 近年、日本では以下の社会課題が同時に進行しています。 中小企業の経営人材不足 DX推進人材の欠如 定年後の高度人材の活躍機会不足 高齢者雇用促進政策の拡大 本事業はこれらを背景に、企業が活用可能な各種雇用・人材関連助成金と親和性の高いモデルとして設計されています。 企業は助成金を活用しながら経験豊富な人材を確保でき、シニア人材はこれまでのエグゼクティブキャリアや人脈などを使って企業に利益をもたらしながら収入が得られるため、双方にこの上ない高いメリットがあります。