事業承継・後継者不在のM&A

後継者不在でお悩みの経営者へ。第三者承継(M&A)なら、従業員の雇用と取引先を守りながら事業を次の世代へ引き継げます。全国・全業種の事業承継・譲渡案件をまとめて検索できます。

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Market Insight

事業承継のM&A・第三者承継とは

事業承継は、親族内・社内に後継者がいないケースが増え、第三者へ引き継ぐM&A(第三者承継)が有力な選択肢となっています。廃業すれば従業員の雇用も取引先との関係も途絶えますが、M&Aによる承継なら事業を存続させながら、経営者は譲渡対価を得て個人保証の解消も交渉できます。一方で、企業価値の評価、簿外債務の有無、従業員・取引先への開示のタイミングなど、進め方には専門的な論点も多くあります。MANDAでは全国・全業種の事業承継・譲渡案件を横断検索でき、価格未公開の案件も含めて比較検討できます。

関連:居抜き店舗のM&A・造作譲渡/医療・福祉のM&A案件

Comparison

第三者承継(M&A)と廃業の比較

後継者不在のとき、M&Aによる第三者承継と廃業では結果が大きく変わります。

有利・おすすめ 注意・条件次第 不利・負担大
従業員の雇用
第三者承継(M&A):原則そのまま引き継がれ、雇用を守れる
廃業:全員解雇が必要になる
取引先・顧客
第三者承継(M&A):関係を引き継ぎ、取引を継続できる
廃業:取引が途絶え、迷惑をかけることも
経営者が得る対価
第三者承継(M&A):株式・事業の譲渡対価を受け取れる
廃業:資産売却のみ。廃業コストが先行する
個人保証・担保
第三者承継(M&A):交渉により解除できる場合が多い
廃業:残債の整理・返済が必要なことも
屋号・技術の存続
第三者承継(M&A):会社・ブランド・技術が存続する
廃業:築いた事業や技術が消滅する
進め方
第三者承継(M&A):相手探し・交渉・デューデリに時間を要する
廃業:在庫処分・原状回復などの手間と費用

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スピードM&A
30日以上前

ビジネスYouTube事業の事業承継・M&A案件

関東地方Youtube
従業員数
1〜4名
公募価格2000万円~4000万円
スピードM&A
30日以上前

海外でのフリーペーパー事業の事業承継・M&A案件

海外広告
公募価格300万円~1000万円
スピードM&A
30日以上前

美容クリニックチェーンの事業承継・M&A案件

関東地方Webマーケティング
従業員数
10〜49名
公募価格30億円~
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30日以上前

【13,000本】ソフトウェアダウンロードサイトの事業承継・M&A案件

関東WEBメディアWEBサービスソフトウェア自社開発
公募価格450万円~
スピードM&A
30日以上前

ドッグリゾート兼トリミングサロンの事業承継・M&A案件

関東地方その他専門
従業員数
5〜9名
公募価格3000万円~5000万円
スピードM&A
30日以上前

【高齢につき事業承継希望/やや赤字】タイの老舗居酒屋の事業承継・M&A案件

海外寿司
公募価格1000万円
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公開中の案件は現在2,442件です。条件に合う案件が少ない場合でも、アドバイザーへの無料相談で、サイトに掲載していない非公開の事業承継案件もご紹介できます。

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Checklist

事業承継で引き継ぐ前に確認すべきこと

1

株式・資産の整理

株主構成や名義株の有無、事業に必要な資産・負債を整理し、譲渡の対象範囲を明確にする。

2

個人保証・担保の扱い

経営者の個人保証や担保提供の有無を確認。承継時に解除・引き継ぎをどうするか早めに交渉する。

3

後継者(買い手)の選定基準

価格だけでなく、従業員の処遇・事業方針・企業文化の相性も含めて引き継ぎ先を見極める。

4

従業員・取引先への開示

開示のタイミングと範囲を慎重に設計。情報漏えいは動揺や離職を招くため秘密保持が前提。

5

簿外債務・係争の有無

未払い残業・保証債務・訴訟リスクなど、決算書に表れない負債やリスクを事前に洗い出す。

6

譲渡スキームと税務

株式譲渡か事業譲渡かで税負担や手続きが変わる。専門家と最適なスキームを設計する。

Price Guide

事業承継の費用・相場の目安

事業承継M&Aの譲渡価格は「企業価値」をもとに決まります。一律の相場はなく、実際の金額は次の要因の組み合わせで形成されます。

📊

収益力(営業利益)

営業利益の数年分を基準に評価する考え方(年買法)が中小M&Aで広く使われる。

🏛️

純資産

資産から負債を差し引いた純資産が価格の土台。簿外債務の有無も影響する。

🌱

無形資産・将来性

取引先基盤・技術・人材・許認可・ブランドなど数字に表れない価値が上乗せされる。

🏷️

業種・成長性

成長市場や買い手ニーズの高い業種ほど評価が高くなりやすい。

譲渡金額別で探す

相場は案件により幅があります。実際の金額感は、譲渡金額別の案件一覧でご確認ください。

譲渡価格は収益力・純資産・無形資産で大きく変わり、一律の相場はありません。具体的な金額感は、譲渡金額別の案件一覧から実際の案件をご確認ください。

Who is it for

MANDAはこんな方に選ばれています

👤

事業承継を検討中の経営者

後継者が不在で、優良な事業を次世代に引き継ぎたい方。MANDAなら全国の買い手候補から最適なパートナーを探せます。

🚀

事業を拡大したい買い手企業

同業種の優良企業を取り込んで規模を拡大したい方。業界知見のあるアドバイザーが最適な案件をマッチング。

🌱

新規参入を狙う事業会社

新たな成長領域として業界参入を検討中の方。既存事業・人材・顧客基盤ごと取得できる案件を多数掲載。

How it works

M&A・事業承継の流れ

  1. STEP 01

    アドバイザー相談

    業界に精通したアドバイザーが、目的と条件をヒアリング。

  2. STEP 02

    案件マッチング

    匿名情報で候補を絞り込み、相手方と意向を擦り合わせ。

  3. STEP 03

    デューデリ

    財務・法務・事業の詳細調査。条件交渉を並行して進行。

  4. STEP 04

    基本合意 → 成約

    基本合意書・最終契約書を締結し、クロージング。

FAQ

よくあるご質問

Q事業承継のM&A(第三者承継)とは何ですか?
親族や社内に後継者がいない場合に、株式譲渡や事業譲渡によって第三者へ事業を引き継ぐ方法です。従業員の雇用や取引先との関係を維持したまま事業を存続でき、経営者は譲渡対価を受け取れます。後継者不在の解決策として中小企業で広く活用されています。
Q後継者が不在でも会社を譲渡できますか?
はい。後継者不在こそ第三者承継(M&A)が有効です。黒字・無借金でなくても、技術・取引先・人材・立地などに価値があれば引き継ぎ手が見つかるケースは少なくありません。まずは自社にどのような価値があるかをアドバイザーと整理することをおすすめします。
Q従業員の雇用は守られますか?
多くのM&Aでは雇用の継続が前提条件として交渉されます。買い手にとっても従業員は重要な事業価値であり、原則として雇用を引き継ぐケースが一般的です。処遇の維持を譲渡条件に盛り込むこともできます。
Q経営者の個人保証は外れますか?
株式譲渡では、借入金の個人保証を買い手へ引き継ぐ、または金融機関との交渉で解除する形が一般的です。個人保証の扱いは重要な交渉ポイントのため、早い段階で方針を確認しておくことが大切です。
Q事業承継の相談はいつ始めるべきですか?
相手探しから成約まで半年〜1年以上かかることも多く、経営者の体力・判断力があるうちの早めの準備が有利です。業績が良いタイミングほど条件も整いやすいため、「まだ早い」と思う段階での相談をおすすめします。

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