「人材派遣業」のM&A案件

63件（3ページ目）

並び替え関連性新着順

M&A総研30日以上前

【元請・プライム比率高】売上急成長中の首都圏・総合人材派遣・請負事業

関東・甲信越ウェブサイト従業員数 200人以下

公募価格

応相談

詳細ページを見る →

案件情報

従業員数: 200人以下
譲渡対象資産: 法人（株式）
譲渡理由: その他
譲渡理由(補足): さらに事業拡大スピードを加速させるため
譲渡希望時期: 6ヶ月以内
事業概要: 首都圏を拠点に、物流倉庫管理やIT・通信インフラ領域など、中長期的に安定需要が見込まれるドメインに特化した人材派遣・請負事業を展開しています。大手企業を中心とした優良な派遣先を「直販・元請」で開拓し、派遣スタッフ数100名を超える極めて高い成長率を実現している総合人材サービス企業です。
事業詳細: ・主軸事業（派遣・請負）：生活インフラ領域（物流・ITなど）に特化した人材派遣・請負事業を展開・未経験から即戦力化するための独自の教育カリキュラム・効率的な管理体制を構築中
顧客: 大手物流企業や東証上場企業をはじめとする優良な顧客基盤、大手食品物流グループ、航空貨物・輸出入物流大手、東証プライム上場の通信インフラ企業や大手ソフトウェア開発企業など
強み・差別化ポイント: 〈圧倒的な「直販・元請」比率〉大手優良企業との直接取引口座が参入障壁となっており、景気変動に強いインフラ系ドメインに特化しているため安定性が高い〈スタッフファーストのキャリア設計〉単なる案件紹介ではなく求職者の理想のキャリア実現に向き合うことで、スタッフの信頼を獲得。リファラル（紹介）による人員拡大や、定着率向上に繋がっています。
補足情報: 譲渡スキーム：株式譲渡（100%）譲渡後のオーナーの進退：留任希望で引き続きコミットする意向（複数年のロックアップも相談可能）組織状況：現場運営は自走しており、事業責任者も育っている
事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？: 譲渡後の成長率
自社の一番の魅力は何ですか？: 顧客

「人材派遣業」のM&A案件

【元請・プライム比率高】売上急成長中の首都圏・総合人材派遣・請負事業

【首都圏/EBITDA2億円以上】軽作業・倉庫内作業メインの物流系人材派遣業

【売上10億円超/黒字】スタートアップ向け人材派遣企業の事業承継・M&A案件

【提携アドバイザー担当】近畿地方の物流・食品工場向け外国人材派遣業

【インド/最大手との取引多数】IT・半導体業界向け人材採用＆派遣企業

【兵庫県】人材派遣事業の譲渡多様なニーズ対応で直近2期で売上倍増

【23区内／人材派遣会社】建設業の施工管理者がメインの事業承継・M&A案件

ベトナム北部の人材派遣会社（日系ベトナム企業と取引あり）の事業承継・M&A案件

【首都圏×人材派遣業・紹介業】マージン率約40%・大手優良顧客との取引基盤

【黒字・無借金】物流業界やコールセンター等への人材派遣業の事業承継・M&A案件

IT人材派遣・SES事業・システム開発・WEB制作等行う会社の事業承継・M&A案件

【自走化済/キーマン付随】携帯ショップ営業代行人材派遣事業の事業承継・M&A案件

【業歴65年以上／アパレル・販売特化】広島県の人材派遣・紹介事業の株式譲渡

安定型高収益／自走体制が構築されたIT人材派遣・SES事業＠東京都

【創業60年以上】中国地方のアパレルに強みを持った人材紹介・派遣会社

【M&Aクラウド仲介担当】大阪_増収増益_SES、エンジニア人材派遣事業の株式譲渡案件

【黒字・大手取引先有】スタッフ高定着率の携帯販売人材派遣事業の事業承継・M&A案件

人材派遣・有料職業紹介および業務請負事業を行う企業の事業承継・M&A案件

【大手との取引有】医療業界でも特定分野の人材派遣・請負・紹介の事業承継・M&A案件

外国人技能実習生の受入免許を保有する中小企業団体の事業承継・M&A案件

【元請・プライム比率高】売上急成長中の首都圏・総合人材派遣・請負事業

案件情報