【売上10億円超/黒字】スタートアップ向け人材派遣企業の事業承継・M&A案件

人材派遣業で、スタートアップ企業（外資系も含む）向けに、顧客密着型の独自路線を取っています。派遣している人材は営業とCS人員がメインです。 戦略として、顧客の数を広げ過ぎず、深耕営業するのが得意であり、ある企業では派遣占有率は8割を超えてきています。 また社内にバイリンガルの社員もおり、外資系企業も対応できます。 営業力・法務知識を備えた組織が魅力で、毎年売上高2桁成長を達成し、調整後にはなりますが営業利益率も10％を超えてきます。 M&A Exitに向けて属人化を希釈し、オペレーションを形式化しているのも魅力の一つです。

株式譲渡

人材、取引先、ノウハウ等

人材派遣業で、スタートアップ企業（外資系も含む）向けに、顧客密着型の独自路線を取っています。派遣している人材は営業とCS人員がメインです。 戦略として、顧客の数を広げ過ぎず、深耕営業するのが得意であり、ある企業では派遣占有率は8割を超えてきています。 また社内にバイリンガルの社員もおり、外資系企業も対応できます。 営業力・法務知識を備えた組織が魅力で、毎年売上高2桁成長を達成し、調整後にはなりますが営業利益率も10％を超えてきます。 M&A Exitに向けて属人化を希釈し、オペレーションを形式化しているのも魅力の一つです。

10〜49名

事業の整理・集中のため

急ぎでバイサイドを探したい。 役員のロックアップも交渉可能。（並走して事業拡大していく事もあり。）