【コールセンター向け人材派遣業/アウトソーシング/平均EBITDA約60百万円】
M&A総研·関東・甲信越·その他サービス等
従業員数 20人以下
応相談
30日以上前
事務・コールセンター業務人材の人材派遣業・人材紹介業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·人材紹介人材派遣アウトソーシング
従業員数 5〜9名
7000万円~
30日以上前
コールセンター
日本M&Aセンター·関東地方·アウトソーシング人材派遣
従業員数 非公開営業利益 △2,000万円以下
（応相談）
30日以上前
【黒字・無借金】物流業界やコールセンター等への人材派遣業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·北海道·人材紹介人材派遣アウトソーシング
従業員数 100名以上
1億3500万円~
30日以上前
【黒字・法人譲渡】コールセンター業務請負／BPO／テレアポの事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·人材派遣アウトソーシングその他
従業員数 50〜99名
1億1000万円~1億5000万円
30日以上前
【黒字・大手取引先有】スタッフ高定着率の携帯販売人材派遣事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·人材派遣アウトソーシングその他人材サービス業
5000万円~1億円
30日以上前
【自走化済/キーマン付随】携帯ショップ営業代行人材派遣事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·人材派遣アウトソーシングその他人材サービス業
4000万円~
30日以上前
M&A総研30日以上前
【コールセンター向け人材派遣業/アウトソーシング/平均EBITDA約60百万円】
関東・甲信越その他サービス等従業員数 20人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 20人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- その他
- 譲渡理由(補足)
- 譲渡希望時期
- 至急
- 事業概要
- コールセンター業界をメインに、ケア業界・AD業界に、専門特化の人材を迅速に派遣 東日本から西日本まで3拠点で事業を展開
- 事業詳細
- 顧客
- 強み・差別化ポイント
- ◆ 設立からわずか5年足らずで派遣登録者数は1万人越え、売上高10億円を突破 ◆ 福岡店舗は拡大期であり、今後売上高20億円程度まで成長余地あり ◆ スタッフ(正社員)の平均年齢は約35歳、代表者が退任後も自走可能な組織
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 未回答
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材