【高齢化社会×人材不足】経験豊富なシニア人材と企業を繋ぐ事業の事業承継・M&A案件

本事業は、「経験豊富なシニア人材」と、「経験者・責任者クラスの知見を必要とする企業」 を繋ぐマッチングポータル事業になります。 近年、日本では少子高齢化・人材不足が急速に進行しており、多くの企業が、若手採用難、管理職不足、技術継承問題、即戦力不足などの課題を抱えております。 一方で、元経営幹部、元事業責任者、元部門長、元工場長、元営業責任者、元専門職など、長年企業を支えてきた経験豊富な人材が、定年・早期退職・ライフスタイル変化などを理由に現場を離れているケースも少なくありません。 本事業は、その両者を繋ぐことで、「企業側」、「シニア人材側」、「社会全体」の三方に価値を生み出すことを目的としております。

事業譲渡

本事業は、「経験豊富なシニア人材」と、「経験者・責任者クラスの知見を必要とする企業」 を繋ぐマッチングポータル事業になります。 近年、日本では少子高齢化・人材不足が急速に進行しており、多くの企業が、若手採用難、管理職不足、技術継承問題、即戦力不足などの課題を抱えております。 一方で、元経営幹部、元事業責任者、元部門長、元工場長、元営業責任者、元専門職など、長年企業を支えてきた経験豊富な人材が、定年・早期退職・ライフスタイル変化などを理由に現場を離れているケースも少なくありません。 本事業は、その両者を繋ぐことで、「企業側」、「シニア人材側」、「社会全体」の三方に価値を生み出すことを目的としております。

後継者を探している(事業承継)

＜本事業の特徴＞ ① “経験価値”にフォーカスした市場 本事業は、単なるアルバイト・シニア求人ではなく、経験、実績、現場知見、マネジメント経験を持つ人材の価値にフォーカスしている点が特徴です。 企業側としては、一から育成が必要な若手採用ではなく、即戦力として短期間で経営・現場改善に寄与できる人材を求めるケースが多く、実務経験者へのニーズは年々高まっております。 ② 社会背景との親和性が非常に高い 本事業を立ち上げた約7年前は、ここまで市場ニーズが拡大するとは想定しておりませんでしたが現在では、労働人口減少、高齢化社会、定年延長、人材不足、技術継承問題などを背景に、“経験豊富なシニア人材活用”は社会的テーマの1つとなっております。 また、企業側においては、年齢や雇用形態によって助成金・補助制度の対象となるケースもあり、人材戦略の選択肢として注目される場面も増えております。 ③ シニア側にも大きな価値 採用される側にとっても、「まだ自分の経験を社会で活かしたい」「培ってきた知識を次世代へ伝えたい」「再びやりがいを持って働きたい」というニーズは非常に大きいと感じております。 実際、数年前まで第一線で企業運営や現場を支えていた方々が、“活躍の場”を失っているケースも多く、本事業はそうした方々に新たな活躍機会を提供する役割も担っております。 ④ 社会全体にもメリットがある事業 本事業は、企業の人材不足解消、シニア人材の活躍機会創出、雇用創出、納税増加、技術・知見継承など、社会全体にとってもプラスとなる構造を持っております。 そのため、今後、行政・地域団体・人材関連機関などとの連携次第では、更なる展開余地も十分にあると考えております。