経験豊富なベテラン人材の知見を企業が活用できる仕組みの事業の事業承継・M&A案件

本事業は、豊富な実務経験や専門知識を持つプロフェッショナル人材と、経営・事業運営において高度な知見や即戦力を求める企業を結び付けるポータル事業です。 近年、日本では人材不足が深刻化しており、多くの企業が採用難、管理職層の不足、技術・ノウハウの継承、事業成長を支える即戦力人材の確保といった課題を抱えています。 一方で、企業経営や事業運営の第一線で活躍してきた元経営幹部、事業責任者、部門長、工場長、営業責任者、専門職などの人材が、退職やキャリアチェンジを機に現場を離れるケースも増えています。 本事業は、こうした経験豊富な人材の知見と企業ニーズを効率的に結び付けることで、企業の課題解決、人材側の活躍機会創出、そして社会全体における人的資本の有効活用を実現することを目的としています。

事業譲渡

本事業は、豊富な実務経験や専門知識を持つプロフェッショナル人材と、経営・事業運営において高度な知見や即戦力を求める企業を結び付けるポータル事業です。 近年、日本では人材不足が深刻化しており、多くの企業が採用難、管理職層の不足、技術・ノウハウの継承、事業成長を支える即戦力人材の確保といった課題を抱えています。 一方で、企業経営や事業運営の第一線で活躍してきた元経営幹部、事業責任者、部門長、工場長、営業責任者、専門職などの人材が、退職やキャリアチェンジを機に現場を離れるケースも増えています。 本事業は、こうした経験豊富な人材の知見と企業ニーズを効率的に結び付けることで、企業の課題解決、人材側の活躍機会創出、そして社会全体における人的資本の有効活用を実現することを目的としています。

後継者を探している(事業承継)

① 経験・実績を持つ即戦力人材に特化 本事業は、一般的な求人サイトやアルバイト紹介サービスとは異なり、豊富な実務経験やマネジメント経験を有する人材と企業を結び付けることに特化しております。 登録対象には、経営幹部、事業責任者、部門長、工場長、営業責任者、専門職などが含まれ、企業は採用後の育成コストを抑えながら、高度な知見や実務経験を活用できる点が特徴です。 近年は、管理職不足や技術継承、人材育成の負担増加などを背景に、即戦力人材への需要が高まっております。 ② 人材不足を背景とした成長市場 日本では労働人口の減少に伴い、多くの企業が採用難や人材不足に直面しています。 特に中小企業や地方企業では、経験豊富な管理職層や専門人材の確保が大きな経営課題となっており、本事業が対象とする市場ニーズは年々拡大しております。 また、企業における副業・兼業人材の活用や、外部専門人材の登用も一般化しつつあり、多様な働き方への対応という観点からも市場環境との親和性が高い事業と考えております。 ③ 豊富な経験を持つ人材の活用機会を創出 長年にわたり企業経営や事業運営の第一線で活躍してきた人材の中には、退職やキャリア転換後も自身の経験や知識を活かしたいと考える方が数多く存在します。 本事業は、そのような人材と企業を効率的にマッチングすることで、企業側は必要な知見を獲得でき、人材側はこれまで培った経験を活かせる環境を得ることが可能となります。 ④ 社会課題の解決に寄与するビジネスモデル 本事業は、人材不足の解消、技術・ノウハウの継承、生産性向上、人材活用の最適化など、複数の社会課題解決に貢献できる事業モデルです。 企業・人材双方に価値を提供しながら、人的資本の有効活用を促進できる点が、本事業の大きな特徴となっております。 そのため、今後、行政・地域団体・人材関連機関などとの連携次第では、更なる展開余地も十分にあると考えております。