今後も時代を牽引し続ける不況知らずの人材プラットフォーム事業の事業承継・M&A案件

変異株騒動によってリモート勤務が当たり前になり、副業を認める企業もかなり増えてまいりました。この事業は複数の職種を対象とした、仕事を受注したい方と、仕事を発注したい企業をつなげるプラットフォームの運営になります。クラウドワークスやランサーズに似ており、それらの小規模版かつ中・長期プロジェクト版という感じです。 これまでお仕事を探す際は、転職エージェントや派遣会社などを利用するしか手だてがなく、まして副業や個人事業主ともなりますと、受け口がほとんどございませんでした。業者を使った場合、個人情報やスキルの登録、担当営業との面談など、スタート地点に立つまでにかなり面倒なお手続きが必要で、しかも求職者が求めている仕事は、ほとんど紹介してもらえないだけでなく完全に待ちの状態が続き、いつしか埋もれてしまい、そのうちお仕事の紹介さえされなくなることも多いというのが現状です。その点、最新技術を駆使して開発した当プラットフォームは、能動的にアプローチできるため、「待ち」から「攻め」の案件探しが出来るようになります。 従業員・組織の特徴 従業員はいません。1人で片手間で回しておりますが、普通に回せます。

事業譲渡

変異株騒動によってリモート勤務が当たり前になり、副業を認める企業もかなり増えてまいりました。この事業は複数の職種を対象とした、仕事を受注したい方と、仕事を発注したい企業をつなげるプラットフォームの運営になります。クラウドワークスやランサーズに似ており、それらの小規模版かつ中・長期プロジェクト版という感じです。 これまでお仕事を探す際は、転職エージェントや派遣会社などを利用するしか手だてがなく、まして副業や個人事業主ともなりますと、受け口がほとんどございませんでした。業者を使った場合、個人情報やスキルの登録、担当営業との面談など、スタート地点に立つまでにかなり面倒なお手続きが必要で、しかも求職者が求めている仕事は、ほとんど紹介してもらえないだけでなく完全に待ちの状態が続き、いつしか埋もれてしまい、そのうちお仕事の紹介さえされなくなることも多いというのが現状です。その点、最新技術を駆使して開発した当プラットフォームは、能動的にアプローチできるため、「待ち」から「攻め」の案件探しが出来るようになります。 従業員・組織の特徴 従業員はいません。1人で片手間で回しておりますが、普通に回せます。

事業の整理・集中のため

強み・アピールポイント 求職者は案件内容を見て自分のキャリアや経験にマッチしていれば、アグレッシブに応募ができて、後はサイト内で採用担当者とチャットのやり取りや 必要資料の添付、オンラインミーティングなどを経て採否が決まるという非常にシンプルなスキームです。また採用が決まった場合でも、人材エージェントに比べると、採用コストが約3分の1程度で済みますので、採用側にとっても採用コストが大幅に削減できるため、双方にメリットのあるプラットフォームになります。 現在のところ、コロナ禍でマーケットも拡大しているとのことですので時期的には良く、やり方によっては今後さらに伸び続ける可能性があると、政府やマーケットアナリストも発表しています。 プラットフォーム自体、機能は豊富ではございますが、ユーザは無料で利用でき、採用を決めた場合のみ課金されるビジネスモデルです。