大阪中央部の小規模人材派遣業の事業承継・M&A案件大阪府その他人材サービス業

事業内容

■製品・サービス人材派遣業です。大手電機メーカーのコールセンターに常用で社員を派遣しています。勤務地は大阪中央部にあり、数百人規模のセンターであり、常に人員募集をしています。 ■事業の強み・差別化ポイント小規模であるが故に、派遣社員をこまめにフォローすることが出来るため、離職率が低いこと。管理コストを最小限に抑えることで、派遣社員の給与を高水準に保ち、更に福利厚生も充実させることで、離職率が低いこと。センターで中核の責任者の人材がほとんどで、派遣先からの評価が高いこと。 ■顧客/集客方法派遣先は常に人材不足のため、集客ではなく、人材募集がカギです。求人方法は、有料の求人サイトで募集しています。 ■収益モデル派遣先からの派遣料が売上です。管理コストを最小限に抑えているため、利益が出ます。 ■コスト派遣社員への給料と社会保険料が主なコストです。 ■リソース（人材・設備・資金）リソースは質の高い派遣社員のみです。一度派遣すれば、遠隔フォローのみで、手間が掛かりません。 ■ビジネスモデルその他譲渡後のフォローなど、ご要望には出来る限りお答えします。他事業も行っておりますので、近畿圏の方がお相手であれば助かります。

譲渡形式

株式譲渡

譲渡対象資産

■譲渡対象資産ノウハウ ■譲渡対象資産（補足）新派遣法に則った労働者派遣事業許可30年8/1取得済

事業概要

■製品・サービス人材派遣業です。大手電機メーカーのコールセンターに常用で社員を派遣しています。勤務地は大阪中央部にあり、数百人規模のセンターであり、常に人員募集をしています。 ■事業の強み・差別化ポイント小規模であるが故に、派遣社員をこまめにフォローすることが出来るため、離職率が低いこと。管理コストを最小限に抑えることで、派遣社員の給与を高水準に保ち、更に福利厚生も充実させることで、離職率が低いこと。センターで中核の責任者の人材がほとんどで、派遣先からの評価が高いこと。 ■顧客/集客方法派遣先は常に人材不足のため、集客ではなく、人材募集がカギです。求人方法は、有料の求人サイトで募集しています。 ■収益モデル派遣先からの派遣料が売上です。管理コストを最小限に抑えているため、利益が出ます。 ■コスト派遣社員への給料と社会保険料が主なコストです。 ■リソース（人材・設備・資金）リソースは質の高い派遣社員のみです。一度派遣すれば、遠隔フォローのみで、手間が掛かりません。 ■ビジネスモデルその他譲渡後のフォローなど、ご要望には出来る限りお答えします。他事業も行っておりますので、近畿圏の方がお相手であれば助かります。

従業員数

5〜9名

譲渡理由

事業の整理・集中のため

案件概要補足

■譲渡理由（補足）別事業に集中するため ■どのような相手に譲渡したいか従業員の現状の給与水準を維持して頂ける方。大手売上先を必要としている方。他業種でも、新部門を検討で人材派遣に興味のある方。 ■譲渡内容その他中小企業ですので、幅を持ったフレキシブルでスピーディーなご対応をお願いします。