大阪中央部の小規模人材派遣業の事業承継・M&A案件

■製品・サービス 人材派遣業です。 大手電機メーカーのコールセンターに常用で社員を派遣しています。 勤務地は大阪中央部にあり、数百人規模のセンターであり、常に人員募集をしています。 ■事業の強み・差別化ポイント 小規模であるが故に、派遣社員をこまめにフォローすることが出来るため、離職率が低いこと。 管理コストを最小限に抑えることで、派遣社員の給与を高水準に保ち、更に福利厚生も充実させることで、離職率が低いこと。 センターで中核の責任者の人材がほとんどで、派遣先からの評価が高いこと。 ■顧客/集客方法 派遣先は常に人材不足のため、集客ではなく、人材募集がカギです。 求人方法は、有料の求人サイトで募集しています。 ■収益モデル 派遣先からの派遣料が売上です。 管理コストを最小限に抑えているため、利益が出ます。 ■コスト 派遣社員への給料と社会保険料が主なコストです。 ■リソース（人材・設備・資金） リソースは質の高い派遣社員のみです。 一度派遣すれば、遠隔フォローのみで、手間が掛かりません。 ■ビジネスモデルその他 譲渡後のフォローなど、ご要望には出来る限りお答えします。 他事業も行っておりますので、近畿圏の方がお相手であれば助かります。

ご成約時にスピードM&A手数料のお支払いが発生します ※別途、仲介会社に支払う仲介手数料が発生する場合があります

仲介

株式譲渡

■譲渡対象資産 ノウハウ ■譲渡対象資産（補足） 新派遣法に則った労働者派遣事業許可30年8/1取得済

■製品・サービス 人材派遣業です。 大手電機メーカーのコールセンターに常用で社員を派遣しています。 勤務地は大阪中央部にあり、数百人規模のセンターであり、常に人員募集をしています。 ■事業の強み・差別化ポイント 小規模であるが故に、派遣社員をこまめにフォローすることが出来るため、離職率が低いこと。 管理コストを最小限に抑えることで、派遣社員の給与を高水準に保ち、更に福利厚生も充実させることで、離職率が低いこと。 センターで中核の責任者の人材がほとんどで、派遣先からの評価が高いこと。 ■顧客/集客方法 派遣先は常に人材不足のため、集客ではなく、人材募集がカギです。 求人方法は、有料の求人サイトで募集しています。 ■収益モデル 派遣先からの派遣料が売上です。 管理コストを最小限に抑えているため、利益が出ます。 ■コスト 派遣社員への給料と社会保険料が主なコストです。 ■リソース（人材・設備・資金） リソースは質の高い派遣社員のみです。 一度派遣すれば、遠隔フォローのみで、手間が掛かりません。 ■ビジネスモデルその他 譲渡後のフォローなど、ご要望には出来る限りお答えします。 他事業も行っておりますので、近畿圏の方がお相手であれば助かります。

5〜9名

事業の整理・集中のため

■譲渡理由（補足） 別事業に集中するため ■どのような相手に譲渡したいか 従業員の現状の給与水準を維持して頂ける方。大手売上先を必要としている方。他業種でも、新部門を検討で人材派遣に興味のある方。 ■譲渡内容その他 中小企業ですので、幅を持ったフレキシブルでスピーディーなご対応をお願いします。

2000万円〜3000万円