【老舗】関西のプラスチック原料卸売業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·その他卸売
従業員数 1〜4名
2000万円~
30日以上前
【自社ブランド有】ベビー服(子供服)の企画販売業(卸・小売)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東海·アパレル
従業員数 10〜49名
3000万円~
30日以上前
【株式譲渡】無借金・資産超過の老舗日用品卸売事業
M&A NAVIGATOR·東北地方·卸売業・小売業
3,500万円
30日以上前
【京都】茶卸・茶加工品製造販売の事業承継・M&A案件
スピードM&A·近畿地方·飲食料品製造飲食料品卸飲食料品小売
従業員数 10〜49名
1億400万円
30日以上前
【割安・高収益】CBD製品開発卸売業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·その他卸売その他製造(機械
従業員数 1〜4名
1000万円~2000万円
30日以上前
歯科医院向け医療機器卸売企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·歯科機械器具卸その他卸売
従業員数 5〜9名
1000万円
30日以上前
ベトナムで酒類、日用品等の日本製品を取扱う卸売・小売企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·海外·飲食料品卸飲食料品小売雑貨卸
従業員数 10〜49名
2億6300万円~
30日以上前
【山口】建設資材卸売業・不動産賃貸業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·中国地方·その他建設
従業員数 5〜9名
3億円
26日前
【株式譲渡】コスメ・雑貨全般の卸売業(商社)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·雑貨卸化粧品
従業員数 10〜49名
500万円~1000万円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】関東を拠点に生鮮野菜・加工食品の輸入販売・卸売を手掛ける企業
M&A CLOUD·関東·物流
従業員数 10人〜30人売上高 10億円〜30億円
応相談
30日以上前
【提携アドバイザー担当】毎年黒字の安定した経営状況の青果卸売事業
M&A CLOUD·九州·物流
従業員数 〜5人売上高 5億円〜10億円
応相談
30日以上前
「高度保管技術が支える柑橘卸」&「料理人御用達のスーパー」のセット売却
M&A NAVIGATOR·四国地方·卸売業・小売業
1億4,000万円
30日以上前
沖縄酒類卸売業(酒類免許:泡盛・ビール・焼酎他)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·九州地方·飲食料品卸
7500万円
30日以上前
【海外ブランド5社・独占権あり】輸入卸・EC販売会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·雑貨小売商社雑貨卸
従業員数 社員なし
1億5000万円~
30日以上前
【提携アドバイザー担当】中部地方で140年以上の歴史を持つ老舗食品卸売企業
M&A CLOUD·中部·食品
従業員数 〜5人売上高 1億円〜3億円
応相談
30日以上前
創業50年以上の老舗あられ菓子製造卸販売の事業承継・M&A案件
スピードM&A·近畿地方·飲食料品製造飲食料品小売
従業員数 10〜49名
1円~100万円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】大阪府で海鮮居酒屋4店舗・FC6店舗及び卸売事業を展開
M&A CLOUD·近畿·飲食店
従業員数 10人〜30人売上高 3億円〜5億円
応相談
30日以上前
【大手インフラ系グループとの太いパイプ有】労働安全保護具卸売の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·その他卸売
従業員数 1〜4名
500万円~1000万円
30日以上前
【提携アドバイザー担当案件】営業利益8,300万円!水産物(水産食品)の輸入及び卸売事業
M&A CLOUD·関東·商社
従業員数 〜5人売上高 5億円〜10億円
応相談
30日以上前
【安定した顧客あり】地域に根付いた材木卸売会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·近畿地方·家具
従業員数 1〜4名
800万円~
30日以上前
スピードM&A30日以上前
【老舗】関西のプラスチック原料卸売業の事業承継・M&A案件
関西その他卸売従業員数 1〜4名
公募価格
2000万円~
事業概要
・プラスチック原料の販売事業 ・関西圏を中心に約90社の販売先と約30社の仕入先有 ・汎用樹脂をメイン商材として多種多様な商材を取り扱う。 ・小ロットの対応や支払方法の柔軟さなどで他社との差別化を図っている。
案件情報
- スピードM&A手数料
- ご成約時にスピードM&A手数料のお支払いが発生します ※別途、仲介会社に支払う仲介手数料が発生する場合があります
- 案件掲載者
- 仲介
- 譲渡形式
- 株式譲渡
- 譲渡対象資産
- 設備、在庫、取引先、ノウハウ
- 事業概要
- ・プラスチック原料の販売事業 ・関西圏を中心に約90社の販売先と約30社の仕入先有 ・汎用樹脂をメイン商材として多種多様な商材を取り扱う。 ・小ロットの対応や支払方法の柔軟さなどで他社との差別化を図っている。
- 従業員数
- 1〜4名
- 譲渡理由
- 事業の存続性に対する不安のため