安定型高収益／自走体制が構築されたIT人材派遣・SES事業＠東京都
M&A総研·関東・甲信越·ウェブサイト
従業員数 100人以下
応相談
30日以上前
【価格交渉可】WBS・ガントチャート作成サービスの事業譲渡─収益化これから
らっこマーケット·オンライン·ビジネス
売上高 不明
950,000円
22日前
【エンジニア系転職特化サイト】2,000文字前後の記事が100記事以上あり！
らっこマーケット·オンライン·ビジネス
売上高 ¥0
350,000円
26日前
トラック・タクシードライバーの転職・お仕事含む総合情報メディア[AI記事なし・SEOのみ・記事数500以上]
らっこマーケット·オンライン·人材・転職
売上高 ¥10,000
6,500,000円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】【調整後利益4,700万】通信キャリアアフィリ×就活イベント送客事業
M&A CLOUD·関東·IT
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【インドネシア】外国向け技能実習生派遣会社
日本M&Aセンター·東南アジア·人材派遣
従業員数 非公開営業利益 非公開
（応相談）
30日以上前
【提携アドバイザー担当】ITエンジニアの育成を軸に、システム開発支援とキャリア形成のSES事業を展開
M&A CLOUD·近畿·IT
従業員数 30人〜50人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【シンガポール】業務支援サービス
日本M&Aセンター·東南アジア·人材派遣
従業員数 非公開営業利益 非公開
（応相談）
30日以上前
電気関連エンジニアリング会社
日本M&Aセンター·海外·人材派遣
従業員数 300名～営業利益 0円～2,000万円
3億1000万円（応相談）
30日以上前
スポーツ選手のデュアルキャリアに特化した人材支援事業と漫画を使ったコンテンツ制作事業
M&A CLOUD·関東·人材
従業員数 5人〜10人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【首都圏×人材派遣業・紹介業】マージン率約40%・大手優良顧客との取引基盤
M&A総研·関東・甲信越·その他サービス等
従業員数 10人以下
応相談
30日以上前
【ブランドと若手人材の引継可】札幌の3つの介護関連施設の事業譲渡
M&A NAVIGATOR·北海道地方·医療・介護・福祉関連
1億6,000万円
30日以上前
【事業開始以来黒字/ほぼ放置でOK】話題の退職代行の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·その他人材サービス業
1500万円~
30日以上前
コールセンター
日本M&Aセンター·関東地方·アウトソーシング人材派遣
従業員数 非公開営業利益 △2,000万円以下
（応相談）
30日以上前
【東京】宝石・貴金属の販売支援業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·その他小売人材育成その他人材サービス業
従業員数 5〜9名
900万円
30日以上前
【大手企業人材紹介実績多数あり】SNS・デジタルマーケター紹介に強みを持った転職エージェントサービス
M&A CLOUD·関東·IT
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
＜湘南エリア：メディア取材多数＞地域に愛されるベーグル専門店の事業譲渡（個人事業）
M&A NAVIGATOR·関東地方·飲食業
700万円
30日以上前
【M&Aクラウド仲介担当】大阪_増収増益_SES、エンジニア人材派遣事業の株式譲渡案件
M&A CLOUD·近畿·IT
従業員数 5人〜10人売上高 1億円〜3億円
応相談
30日以上前
台湾、日本を中心にSNS、インフルエンサーマーケティングを展開。店舗販売代行、海外人材と事業拡大。
M&A CLOUD·関東·IT
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
IT人材派遣・SES事業・システム開発・WEB制作等行う会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·SESWebマーケティング
従業員数 社員なし
1000万円~2000万円
30日以上前
M&A総研30日以上前
安定型高収益／自走体制が構築されたIT人材派遣・SES事業＠東京都
関東・甲信越ウェブサイト従業員数 100人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 100人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- 戦略の見直し
- 譲渡理由(補足)
- 別事業へ注力するため
- 譲渡希望時期
- 6ヶ月以内
- 事業概要
- 関東地方を拠点に、IT人材派遣およびシステムエンジニアリングサービス（SES）を展開する企業です。 創業以来、強固な採用力を背景にエンジニア規模を拡大しており、幅広いシステム受託開発・技術者派遣を行っています。
- 事業詳細
- ・安定性の高い「SES特化型」の収益モデルを構築し元請から3次請けまで幅広く対応 ・在籍エンジニアは、Java、PL/SQL、Shell、C/C++をはじめ、HTML、C#、Python、PHPなど多岐にわたる開発言語に対応可能
- 顧客
- 金融機関、ITベンダー、1次〜3次請けのシステム開発企業など、幅広い取引先基盤（約100社程度）を有しています。
- 強み・差別化ポイント
- ◆組織の自走性と低属人性 チーム制でのエンジニア管理を徹底しており、主要幹部が案件獲得・人材採用から納品までを一気通貫で対応。 代表者個人への属人性が極めて低く、M&A後の事業移行リスクが限定的です。 ◆リファラルを活用した高い採用力 リファラル（社員紹介）体制による強固な採用力を確立。 厳格な採用基準をクリアした、平均年齢30代半ばの優秀なエンジニアが多数在籍しています。 ◆高い稼働率とリスク分散 直近のエンジニア稼働率は100%と極めて高水準。
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 譲渡価格
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材