【一都三県・10教室】中学生向け学習塾運営会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·学習塾
従業員数 100名以上
1億3500万円~2億円
終了30日以上前
【創業35年以上】圧倒的合格実績を誇る地域密着型の総合進学塾の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·学習塾
従業員数 10〜49名
3億1000万円~3億3000万円
終了30日以上前
【株式譲渡】関東地方保育園(3施設)運営企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他教育
従業員数 10〜49名
1億2000万円~
終了30日以上前
小規模認可保育園・認可外インターナショナルプリスクールの譲渡の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他教育
従業員数 10〜49名
1億円~2億円
終了30日以上前
認可保育園運営事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他教育
従業員数 100名以上
40億円~
終了30日以上前
【売上高400M以上】複数の認可・認証保育園を運営する会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他教育
従業員数 50〜99名
3億円~4億円
終了30日以上前
【許認可事業・不動産有】東京23区の日本語学校・黒字経営の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他教育
5億5000万円~7億円
終了30日以上前
ハワイのヘリコプター訓練・ツアー会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·海外·旅行サービスその他運輸その他教育
従業員数 10〜49名
25億円~
終了30日以上前
半年で売上1億・利益5千万!急成長の生成AIスクール事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·AI
1000万円~3000万円
終了30日以上前
【高収益】投資教育事業の株式譲渡の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他教育
従業員数 5〜9名
4億2000万円
終了30日以上前
【大手取引/特許多数】児童向け知育教材の製造販売企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他製造(機械
従業員数 10〜49名
4億円~
終了30日以上前
スピードM&A30日以上前
【一都三県・10教室】中学生向け学習塾運営会社の事業承継・M&A案件
関東学習塾従業員数 100名以上
公募価格
1億3500万円~2億円
事業概要
【特徴】 ・効率的な運営体制による高品質なサービス提供を実現 ・単⼀クラス制の導⼊、シンプルな料⾦体系 ・他社との連携を行わず内製化の方針 ・独⾃システム導⼊による事務作業の⼤幅削減 ・講師の採用ターゲットを画一化し、採用費を抑制 ・競合の入りにくい低学力層に向けて塾のビジネスを再設計、競争優位性を有する ・事業計画の見直しが立てやすい業態にて、代表者継続。事業成長を前提とした譲受が可能 ・大手の塾がパイを取りきっていない領域でのノウハウがあり、譲渡先の事業領域の拡大に寄与 【案件情報】 事業内容:学習塾運営 所在地:関東エリア 従業員数:約100名(アルバイト含む) 顧客:中偏差値帯の中学生がメインターゲット 業歴:3年以上 【財務情報】(2023年12月期) 売上高:2億~5億円 営業利益:3,000万円以下 役員報酬:1,000万円以下 純資産:1,000万円以下 【譲渡条件】 スキーム:出資持分譲渡 譲渡価格:1億3,500万円または分割で1億8,000~2億円(応相談) 半額程度を譲渡時にもう半額程度を3年間の役員報酬と3年後のアーンアウトとしての譲渡対価に分けた受領額の合計 譲渡理由:自社単独での成長限界・組織的なリスク体制の強化 その他条件:代表者継続、現役員は継続
案件情報
- スピードM&A手数料
- 案件掲載者
- 譲渡形式
- 株式譲渡
- 事業概要
- 【特徴】 ・効率的な運営体制による高品質なサービス提供を実現 ・単⼀クラス制の導⼊、シンプルな料⾦体系 ・他社との連携を行わず内製化の方針 ・独⾃システム導⼊による事務作業の⼤幅削減 ・講師の採用ターゲットを画一化し、採用費を抑制 ・競合の入りにくい低学力層に向けて塾のビジネスを再設計、競争優位性を有する ・事業計画の見直しが立てやすい業態にて、代表者継続。事業成長を前提とした譲受が可能 ・大手の塾がパイを取りきっていない領域でのノウハウがあり、譲渡先の事業領域の拡大に寄与 【案件情報】 事業内容:学習塾運営 所在地:関東エリア 従業員数:約100名(アルバイト含む) 顧客:中偏差値帯の中学生がメインターゲット 業歴:3年以上 【財務情報】(2023年12月期) 売上高:2億~5億円 営業利益:3,000万円以下 役員報酬:1,000万円以下 純資産:1,000万円以下 【譲渡条件】 スキーム:出資持分譲渡 譲渡価格:1億3,500万円または分割で1億8,000~2億円(応相談) 半額程度を譲渡時にもう半額程度を3年間の役員報酬と3年後のアーンアウトとしての譲渡対価に分けた受領額の合計 譲渡理由:自社単独での成長限界・組織的なリスク体制の強化 その他条件:代表者継続、現役員は継続
- 従業員数
- 100名以上
- 譲渡理由
- 会社・事業の成長のため