【株式譲渡】外国人人材専門の人材紹介会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·人材紹介
従業員数 5〜9名
1165万円
終了30日以上前
【即営業・譲渡可能】設備含めた焼肉店舗物件の事業承継・M&A案件
スピードM&A·大阪府·その他飲食店
100万円~300万円
終了30日以上前
こだわりの生クリームを使用したスイーツカフェの事業譲渡の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他飲食店
2億円~5億円
終了30日以上前
【会社譲渡】関東の駅近:フレンチ料理店1店舗運営の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他飲食店
従業員数 1〜4名
100万円~300万円
終了30日以上前
【造作譲渡】京都で人気のエリア烏丸の飲食施設の事業承継・M&A案件
スピードM&A·京都府·その他飲食店その他卸売
1円~
終了30日以上前
大阪北部の清流を水風呂にできるサウナ付き宿泊施設の譲渡案件
JPMAS·近畿·宿泊施設
売上高 50百万円未満
応相談
NEW6日前
東海地方・住宅設備機器卸【事業再生案件:6月中までに譲渡希望】
fundbook·東海地方
1.5億円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】学生集客基盤を有する就活イベント・送客事業の譲渡案件
M&A CLOUD·関東·IT
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【造作譲渡】新越谷駅/南越谷駅徒歩2-3分パーソナルジムの事業承継・M&A案件
スピードM&A·埼玉県·スポーツジム
50万円~
30日以上前
【事業譲渡】話題の学習塾FC加盟校(名古屋エリア)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·愛知県·学習塾
700万円~
30日以上前
〈都内のパーソナルジムのFC本部〉ロイヤリティで月約100万円の安定収益(東京都、事業譲渡)
マープ·東京都·サービス業
3,000万円〜3,000万円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】関東で訪問介護を展開するFC加盟企業の譲渡案件
M&A CLOUD·関東·介護・福祉
従業員数 5人〜10人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【造作譲渡】新越谷駅/南越谷駅徒歩2-3分エステサロンの事業承継・M&A案件
スピードM&A·埼玉県·エステ
200万円~
30日以上前
【平均月利15万】スカッと朗読チャンネルの譲渡【5年運営】の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·WEBメディア
120万円~
30日以上前
【長崎】観光地の離島、海のほとりに佇むベーカリーカフェの譲渡(離島補助金あり)
M&A CLOUD·九州·飲食店
従業員数 〜5人売上高 500万円〜1,000万円
応相談
30日以上前
【造作譲渡】冷凍食品の無人店舗(各設備付き)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·奈良県·飲食料品小売
100万円
30日以上前
◆厚木市◆ヘア・アイラッシュサロン1店舗事業譲渡◆顧客基盤有◆スタッフ5名引継ぎ相談可能
SALON M&A·神奈川県·美容室
300万円未満
30日以上前
医療機関等向けBPO(健康診断結果のデータ化アウトソーシング)事業(東京都、事業譲渡)
マープ·東京都·医療
1,000万円〜3,000万円
30日以上前
【東京都23区】居酒屋・バル業態4店舗+業務委託1店舗 株式譲渡案件
飲食店ドットコム·東京都·バー
従業員数 5店舗売上高 1億円超~3億円以下
23,000万円
30日以上前
AIが自動で生成したイラストを簡単保存するアプリ事業(茨城県、事業譲渡)
マープ·茨城県·IT
1,000万円〜3,000万円
30日以上前
スピードM&A30日以上前
【株式譲渡】外国人人材専門の人材紹介会社の事業承継・M&A案件
関東人材紹介従業員数 5〜9名
公募価格
1165万円
事業概要
ベトナム、ネパール、ミャンマー等の外国人材専門の人材紹介会社の株式譲渡です。求職者を集める仕組みがしっかりと固まっており、安定的に外国人人材の紹介が可能ですが、一方で求職事業者を開拓するリソースが足りていない状況です。事業成長を加速させるために譲渡を検討しています。まずはお気軽にお問い合わせください。 【バリュー】 SNS等を活用して安定的に求職者情報を集めることができており、直近期では月に約1000人~2000人の求職者名簿を獲得しています。 【リスク】 求人事業社を開拓する法人営業に手が回らず、求職者の名簿をうまく活用できていない状況です。ただし、求人事業者さえ開拓できれば事業をスケールさせることができます。
案件情報
- スピードM&A手数料
- 案件掲載者
- 譲渡形式
- 株式譲渡
- 事業概要
- ベトナム、ネパール、ミャンマー等の外国人材専門の人材紹介会社の株式譲渡です。求職者を集める仕組みがしっかりと固まっており、安定的に外国人人材の紹介が可能ですが、一方で求職事業者を開拓するリソースが足りていない状況です。事業成長を加速させるために譲渡を検討しています。まずはお気軽にお問い合わせください。 【バリュー】 SNS等を活用して安定的に求職者情報を集めることができており、直近期では月に約1000人~2000人の求職者名簿を獲得しています。 【リスク】 求人事業社を開拓する法人営業に手が回らず、求職者の名簿をうまく活用できていない状況です。ただし、求人事業者さえ開拓できれば事業をスケールさせることができます。
- 従業員数
- 5〜9名
- 譲渡理由
- 会社・事業の成長のため