「サービス」のM&A案件

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譲渡形式

事業譲渡

譲渡対象資産

サイト運営に必要なもの全て対象です。 （ドメイン、コンテンツ、ソースプログラム、情報資産としましては、ワーカー400名分の職務経歴書など）

事業概要

コロナ禍によってリモート勤務が当たり前になり、副業を認める企業もかなり増えてまいりました。この事業は、複数の職種を対象とした、仕事をしたい役務提供者と、仕事を外注したい企業をつなげるプラットフォームの運営事業になります。

譲渡理由

会社・事業の成長のため

案件概要補足

これまで上記対象者の方がお仕事を探す際は、転職エージェントや派遣会社などの業者を利用するしか方法が無く、まして副業や個人事業主となりますと殆ど受け口がありませんでした。業者を使った場合、個人情報やスキルの登録、担当営業との面談など、スタート地点に立つためにかなり面倒なお手続きが必要でした。また、求職者の希望条件にマッチした仕事は殆ど紹介して頂けないだけでなく、完全に待ちの状態が続き、いつの間にか他者に埋もれてしまい、そのうちお仕事の紹介さえされなくなることも多いというケースが多々ございました。 その点、当該事業は「待ち」から「攻め」の仕事探しができるプラットフォームとなります。求職者は案件内容を見て自分のキャリアや経験に合っていれば能動的にお仕事に応募ができて、後はサイト内で採用担当者とチャットのやり取りや資料添付、オンライン面談などを経て採否が決まるという非常にシンプルなスキームです。 また採用が決まった場合でも人材エージェントに比べますと、採用にかかるコストが約3分の1程度で済みますので、採用側にとっても採用コストが大幅に削減できるため、双方にメリットのあるプラットフォームになります。 現在のところ、コロナ禍でマーケットも拡大中とのことですので時期的には非常に良く、やり方によっては今後さらに伸び続ける可能性があると市場アナリストも発表しています。 ＜ご利用者はこのような方が多いです＞ 採用側は「正社員までは必要無いが、居ないと困る」、「派遣ではスキル的に物足りない」求職者側としては「いきなり独立するにはリスクが高いため、これまでの経験を活かして少しずつキャリアの幅を広げていくという予行練習ができる」、「社員で働くと辞めどきを選べないため、業務委託でキャリアを活かせる仕事がしたい」というのが利用目的のようでした。