「少人数運営可能｜高収益体質の人材系Webサービス」の事業承継・M&A案件

本事業は、転職・副業などで案件を求める人材と企業をつなぐ人材プラットフォームです。 副業・フリーランス市場の拡大を背景に運営を続けており、現在はエンジニア・コンサル・技術職を中心に展開しております。今後は営業職、事務職、クリエイティブ職などへの横展開も可能で、事業拡大余地を有しています。 【事業の特徴】 ・少人数で運営可能な省力型ビジネスモデル ・固定費が少なく高利益率を維持 ・成約手数料および人材紹介フィーによる収益モデル ・職種追加による事業拡張が可能 ・運営ノウハウおよび引継ぎサポートを提供予定 【運営体制】 ・運営歴：約5.5年（6期目） ・運営人数：1～1.3名程度 ・PC／スマートフォン対応 【財務概要】 ・売上：160万円～810万円（３年前） ・営業利益：高水準を維持 ・広告費・外注費を抑えた運営体制

事業譲渡

本事業は、転職・副業などで案件を求める人材と企業をつなぐ人材プラットフォームです。 副業・フリーランス市場の拡大を背景に運営を続けており、現在はエンジニア・コンサル・技術職を中心に展開しております。今後は営業職、事務職、クリエイティブ職などへの横展開も可能で、事業拡大余地を有しています。 【事業の特徴】 ・少人数で運営可能な省力型ビジネスモデル ・固定費が少なく高利益率を維持 ・成約手数料および人材紹介フィーによる収益モデル ・職種追加による事業拡張が可能 ・運営ノウハウおよび引継ぎサポートを提供予定 【運営体制】 ・運営歴：約5.5年（6期目） ・運営人数：1～1.3名程度 ・PC／スマートフォン対応 【財務概要】 ・売上：160万円～810万円（３年前） ・営業利益：高水準を維持 ・広告費・外注費を抑えた運営体制

その他

＜本事業の特徴＞ ① 即戦力人材に特化 経営幹部、事業責任者、管理職、専門職など、豊富な実務経験を持つ人材と企業をマッチングするプラットフォームです。企業は育成コストを抑えながら、高度な知見や経験を活用できます。 ② 人材不足を背景とした成長市場 管理職不足や技術継承、人材育成負担の増加を背景に、経験豊富な人材への需要は拡大傾向にあります。副業・兼業人材の活用も進んでおり、市場環境との親和性が高い事業です。 ③ 双方にメリットのあるマッチングモデル 企業は必要な知見や経験を獲得でき、人材側はこれまで培ったスキルや経験を活かす機会を得られるため、双方に価値を提供できる事業モデルとなっています。 ④ 拡張性のある事業モデル 人材不足解消や技術継承といった社会的ニーズに対応しており、今後の提携先や展開方法次第で、更なる成長余地を有しています。