「人材業」 のM&A案件

案件詳細：西本エリアで、地域密着の無料求人誌事業を行なっている企業の事業譲渡です。本業に集中するため、事業を譲渡いたします。

東海エリア特化の学生向け人材マッチングサイトを運営。 地方学生のキャリア形成支援を目的に2020年に創業。現在、対象エリア内で掲載求人数1位、登録者4,500名以上の規模に成長。 収益モデルは成功報酬型の紹介手数料がメイン。リピーター企業が多く、安定した収益基盤を構築済み。

■ 基本情報 設立: 2020年 所在地: ベトナム・ハノイ 従業員数: 約30名 顧客: 約10社（外資企業が主要顧客） ■ 事業内容 人材アウトソーシング: ベトナム国内の製造業向け労働者派遣、労務管理、採用代行 製造業務請負: 電子部品の加工など、工場の特定工程をチームごと請け負うアウトソーシングサービス 物流サービス: 顧客企業の工場に付帯する物品輸送・流通サービス ■ 財務情報 売上高: 約250百万円 利益: 約40百万円

外国人に特化した特定技能人材紹介。
採用になった人材の管理もしております。
 紹介手数料と人材管理費用が収益の柱です。
1名採用あたり30万円、月2万円が利益です。 そして現在営業力が弱いため代理店という形で全国に受け入れ企業を探してくれる代理店を増やして求人獲得をしてます。

インターネット求人メディア 業歴は15年を超える中堅求人メディアの運営会社で直近財務は、売上3.2億円、 調整後EBITDA9000万円です。 売上構成は、求人広告出稿料が100%、顧客単価17万円で月の新規契約数は約150社です。 顧客層は、美容室30%、医院や歯科20%、介護20%、建築20%、運送業10%です。 業務体制は、管理部門5名と営業部門(代理店)25名です。その他、制作等外注スタッフ10名。 ・希望売却価格9億円・１００％株式譲渡

VTuberを中心としたコミュニティ事業を運営しています。 活動者やクリエイターが集まり、教育・案件共有・企業、地方自治体との協業などを通じて、個人の発信力や収益の向上を支援しています。 現在2,000名を超える規模に成長。 採用支援・イベント連携・制作協力など、VTuber関連の人材と企業をつなぐハブとして機能しています。今後は、教育済み人材プールを活かし、VTuber業界における人材インフラの確立を目指しています。

事業内容：デジタル教育・人材関連のプラットフォーム運営 所在地：首都圏 売上高：事業立ち上げフェーズ 従業員：なし（開発完了済み資産の譲渡案件）その後の運営は応相談 スキーム：事業譲渡 譲渡理由：経営資源の集中、事業ポートフォリオ再編のため 開発コスト：約1.5億円 希望価格：応相談 ________________________________________ 特徴 1.教育 × 採用 × コミュニティを統合したデジタルプラットフォーム オンラインレッスン、スキル可視化、採用マッチング、コミュニティ運営が一体化した構造 2.システム・デザイン等がすべて完成済みで、即時運用可能 Webシステム、管理画面、API、データベース、UI/UX 等の主要機能を完備 3.リスキリング・人材不足・副業市場など、複数成長領域に適合 デジタル人材不足やリスキリング需要の高まりを背景に、中長期での事業拡大余地が大きい 4.教育事業者・人材事業者・SaaS企業との相性が良く、統合によるシナジー創出が見込める 既存顧客基盤との連携や社内教育・採用DX領域への展開が可能 ・従来のプログラミング教室や訓練校など多大な期間と費用を要さずとも技術を習得できる ・また、特定の分野の技術に特化したエンジニアの学びなおしにも活用できる ・これらの学びを、「自分好み」の先生から学ぶことが可能

東京で今話題の退職代行をやっています。下記詳細です。 【強み】 ・創業依頼1年半全て黒字 →平均ROAS200％以上です。200％以下になったことがありません。 ・オペレーションが整っています →マーケティングや業務を任せる人員がいて、ほとんどの業務がありません。 ・放置で利益が出ます →副業ベースでも運営可能です ・今後のマーケティング戦略を提供します ・転職などのバックエンドも整っています 【譲渡理由】 単純にもっと拡大できると思ったからです。一人でやっているため、他のマーケティングに割く時間がありません。多少の資本があり、拡大していただける方にお譲りできればと思います。

★情報収集目的の方は、お断りすることがあります★ 企業の新規事業に最適！ 素人でも、脱サラ可能！ 惣菜・お弁当販売の店舗事業（1店舗）の譲渡です。 ここは、販売スペースが小さい割に、かなり売上を上げています！ ★利益ノウハウがあるので、店舗を増やすこともできます★ 商業施設に入っており、良い場所（好立地）です。 未経験者は簡単には商業施設に出店できないのでチャンスです！ 飲食業と違い、計画生産して販売なので、シフトに入っても体が楽です。 ★買い手候補は、キチンと自己紹介をして申し込んでください★ ★代理で申し込む時も、最初から説明してください★ ★買収資金を借入前提で買収したい場合は、最初から説明してください★ ■場所：さいたま市。JR駅からつながっている商業施設。 ■業績：黒字、 売上： 104,975千円、営業利益：約6,471千円、～2024年5月期（12カ月） 売上： 85,569千円、営業利益：約3,128千円、～2025年5月期（12カ月）近隣に競合ができたため 売上： 21,176千円、営業利益：約2,126千円、2025年6月～8月（3カ月） 売上： 約85,000千円、営業利益：約6,500千円、～2026年5月期（予想）人件費見直し等のため 現状、売上・利益改善になっています。 原価率は、50%未満です。 中小企業のため本部コスト計上はしていません。 ■メリット： 新オーナーがシフトインすれば、人件費が下がり、営業利益が上がります。 シフトインせず経営管理だけだと、この値が営業利益です。 ■店舗営業時間（商業施設のルール）： 10:00-20:00（深夜営業の飲食業と違い、健全な勤務シフトが作れます） 朝は8:00頃から ■入金サイクル： 入居している商業施設から、月2回の入金あり。 自動的に賃料・水光熱費等が差し引かれます。 明細書が発行されるため、売上会計は明白です。 ■注意： 現在のスタッフで運営・利益出ていますので、リモート経営管理できます。 （業務を引き継げば、マネージャーは店舗に行かなくてもOK） （マネージャーが店舗に入ると、バイト代を下げられます） 現在のオーナーは店に行かず、電話やLINE等で、簡単な支持を出しています。 素人のリモート管理は難しいと思います。 （不動産投資とは違います） ■立地：二路線のJR駅の高架下の商業施設です。 ■希望譲渡価格：別欄（税別） （スタッフ込、設備込、厨房設備だけでも500万円以上。現状渡し） ■買い手側Fee： 仲介担当FAが対応します。 買い手側には、完全成功報酬で買収総額の５％（税別）Feeをお願いしております。 ただし、最低報酬は、金200万円(税別)となります。 マッチングサイトの利用料は別です。 また、キチンとした買い手側FA（素人・ブローカーはNG）からの申し出には検討可能、話し合いましょう。 ■進め方： 買い手のネームクリア→OKの場合NDA締結→実名開示→買い手だけで現地視察→簡単なP/L開示→TOP面談 等々 ※ NDA提出だけでは、詳細資料開示できませんのでご了承ください。 以上

■企業概要■ FDI（海外直接投資）企業向け人材紹介／供給に特化した人材会社。2018年設立以来、特に日本、韓国、中国からのベトナムへの投資企業へ人材紹介を行っております。 ベトナムにある日本、韓国、中国等の企業へ人材を供給する。 ベトナムで最もFDI（海外直接投資）企業が多い地域に本社及び支店を構えており、一般労働者、専門労働者を人材供給する。 規模としては、 一般労働者：8,000‐10,000人／年 専門労働者：200人／年 ■財務状況■ ・売上／経常利益（2023.12）概算３４０百万円／５９百万円 ■買手想定企業■ ・自社製造工場などをベトナムに保有する日本企業で、人材確保の内製化を検討したい企業。 ・ベトナムで人材紹介を展開する日本企業で、販路を拡大したい企業。 ・新規事業として、ベトナムで人材系ビジネスを開始したい企業。 ・特定技能・技能実習関連の事業を展開している企業。 ・その他、ベトナムに関心ある企業。

2026年4月より技能実習生に代わる新しい制度の【育成就労】支援機関の申請が開始されます。それに伴う育成就労監理支援機関の譲渡案件になります。

技能実習生監理団体（優良基準適合）の事業譲渡案件になります。 ベトナム、ミャンマー、中国人材を中心に特に介護業界へ注力した監理団体です。 日本語や態度・マナーの事前教育にこだわり、法令を遵守しスムーズな技能実習生受入れをサポートできる組合であることはもちろんのこと、海外の若者たちの夢を実現し、将来の発展を目指す外国と日本を「つなぐ」組合を目指しております。 今回は他事業への選択と集中を行いたく、当組合を望まれる法人、個人がおられるのであれば売却をいたします。 売却方法については応相談いたします。 また、育成就労を見越した手続きも提携先弁護士事務所で対応可能(オプション70万円) +各種変更手続き含む(登記変更・OTIT届) 2月末までに取引可能な方優先します。 繰り越し赤字なし 銀行口座都銀あり

◾︎アカウント概要 就活生向けに就活ノウハウを発信するメディア ■マネタイズ ・アフィリエイト ・自社サービスのリード獲得 と広告中心にマネタイズ手段があります。 就活関連サービス、資格・スキル関連サービス、あるいは大学生ユーザーを相手とするサービスに取り組まれている方と親和性があるかと存じます。 ■事業の強み・差別化ポイント ・競争が激化している就活領域で、このままグロースできるポテンシャルを有すること ・オペレーション確立されており少ないコストで高い成長性を確度高く維持できること ■顧客/集客方法 大学3~4年生が中心のフォロワー構成で投稿のリーチにより集客をしています。 toB側の案件は営業を行うあるいはASPや代理店を通じて案件獲得すればすぐに獲得可能です。 ■収益モデル ・アフィリエイト ・自社サービスのリード獲得 ■コスト 1人分人件費のみ。現役大学生のインターン生と親和性が高いと考えますので、大学生インターン生に払う人件費を想定頂ければと存じます。 ■リソース（人材・設備・資金） 3時間/日稼働できる人員１名 ┗投稿作成：1時間 ┗ストーリー、DM、案件整理など：1時間 ┗分析、施策立案→実行など：1時間