【強固な顧客基盤/若手人材多数】首都圏の型枠・土木工事業
M&A総研·関東・甲信越·住宅
従業員数 50人以下
応相談
NEW3日前
【中部地方の橋梁工事】安定売上・従業員10名以上・自走可能
M&A総研·中部・北陸·住宅
従業員数 20人以下
応相談
30日以上前
【九州】電気工事、燃料油配送業～官公庁、民間幅広く取引あり～
M&A総研·九州・沖縄·住宅
従業員数 10人以下
応相談
30日以上前
【実質無借金経営／北陸】営業利益3,000万円以上の足場工事業
M&A総研·中部・北陸·住宅
従業員数 10人以下
応相談
30日以上前
【東北地方/地盤改良工事】業歴30年以上/コロナ禍でも黒字確保
M&A総研·東北·住宅
従業員数 20人以下
応相談
30日以上前
【指定申請・施工済！】神奈川県内の就労移行支援事業所の事業承継・M&A案件
スピードM&A·神奈川県·就労支援
500万円~
30日以上前
【土地余力有・足場機材多数有】愛知県の型枠・足場工事業者
JPMAS·地域不明·製造業
従業員数 10名以下売上高 50百万～1億円
応相談
NEW6日前
【中部地方】産廃収集運搬免許を持つ土木、解体、外構工事業
M&A総研·中部・北陸·住宅
従業員数 10人以下
応相談
30日以上前
【有利子負債無・生産力有】プラスチック製品工場の事業承継・M&A案件
スピードM&A·福島県·プラスチック射出成型その他プラスチック加工その他製造（金属
従業員数 10〜49名
5000万円~7000万円
30日以上前
【優良案件・株式譲渡】都内の鍛造工場の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·金属部品その他金属等加工その他製造（金属
従業員数 5〜9名
3億円~
30日以上前
"企画提案から建築、維持向上工事まで一貫対応可能な設計、建築事業の売却"
M&A CLOUD·関東·建築
従業員数 5人〜10人売上高 5億円〜10億円
応相談
30日以上前
【M&Aクラウド仲介担当】成長性◎収益性◎北陸甲信越エリアの土木工事業
M&A CLOUD·中部·建設
従業員数 10人〜30人売上高 5億円〜10億円
応相談
30日以上前
【黒字/仕組み化/低工数】YouTubeの成長支援サービスの事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·YoutubeSNSアカウントコンサルティング
300万円~400万円
30日以上前
【駅徒歩１分】21年5月OPEN工事の為内装状態良好◎【エステサロン造作譲渡】
SALON M&A·東京都·エステサロン・SPA
150万円未満
30日以上前
11/22ビズマ運営事務局チェック済【株式譲渡】しいたけの栽培・加工・販売
BizMa·中部・北陸·農林業
5,000万円～1億円以下
30日以上前
【株式譲渡】東北地方の土木工事用資材の販売・運搬・砕石等の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東北·その他卸売土木工事
従業員数 10〜49名
3億円~
30日以上前
【提携アドバイザー担当】中部地方で外構・造成・道路工事を行う建設会社
M&A CLOUD·中部·建築
従業員数 10人〜30人売上高 5億円〜10億円
応相談
30日以上前
【電気保安管理および電気工事業】（1都5県対応）有資格者有
M&A総研·関東・甲信越·住宅
従業員数 5人以下
応相談
30日以上前
【好財務/リユース・電気工事業】徹底された効率化と属人性の低いビジネスモデル
M&A総研·関東・甲信越·その他サービス等
応相談
30日以上前
【営業利益3,000万円/一次下請け実績多数】福島県の土木工事業
M&A総研·東北·住宅
従業員数 10人以下
応相談
30日以上前
M&A総研NEW3日前
【強固な顧客基盤/若手人材多数】首都圏の型枠・土木工事業
関東・甲信越住宅従業員数 50人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 50人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- 資金調達、戦略の見直し
- 譲渡理由(補足)
- 従業員のため、より安定した経営と更なる事業拡大を求め譲渡を検討
- 譲渡希望時期
- 3ヶ月以内
- 事業概要
- 首都圏において20年以上の業歴を持ち、若手人材を中心とした50名規模の施工体制で型枠・土木工事を手掛ける企業
- 事業詳細
- 首都圏を拠点に、型枠工事一式および土木工事を展開する企業の譲渡案件です。直近4年間のCAGRは約56.6%という驚異的な数値を記録しており、業績は大幅に成長中でございます。正社員の平均年齢は36.8歳と非常に若く、機動力と活気にあふれた組織を構築している点が特徴です。
- 顧客
- 首都圏を拠点とする型枠工事メインの建設業者
- 強み・差別化ポイント
- ➢ 直近4年間のCAGRは約56.6%を記録しており、大幅な業績拡大を実現している ➢ 50名規模の強固な施工体制を確立 ➢ 若手作業員が多く、正社員の平均年齢は36.8歳と非常に若いため、機動力と活気にあふれた組織力を有する ➢ 従業員から働きやすいと評判であり、リファラルによる採用を強みとしている ➢ 既に年内で2名の採用が確定しており、採用力を活かした更なる事業拡大が見込める
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 譲渡後の成長率
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材