【エンジニア多数在籍】北海道×SES・受託開発業
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従業員数 20人以下
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30日以上前
【東京都×EBITDA約1億円】ECサイト構築サービス(PaaS事業)
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【早期の譲渡希望】ファンマーケティング事業×東京都
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従業員数 5人以下
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30日以上前
【アメリカ(インド営業拠点)】ERP開発・販売
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従業員数 200人以下
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首都圏×サイバーセキュリティ領域に強みをもつ特許を保有する企業
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従業員数 5人以下
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30日以上前
【高収益×東京都】ソフトウェア開発業、SES事業
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【インド・マレーシア】高成長SaaS企業/直近5年平均EBITDA成長率57%
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30日以上前
【ライバー事務所運営/東日本】高収益モデル×ライバー100名以上在籍
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従業員数 5人以下
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30日以上前
【ベトナム】デジタルマーケティング業
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従業員数 50人以下
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【ドイツ】AI開発、リーガルテック、SaaS案件
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【タイ／EBITDA1億円】ITアウトソーシング業
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【ニュージーランド/ストック型】総合ICTプロバイダー
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【東南アジア全域への事業拡大を目指す】ベトナムの市場調査及びコンサルティング業
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従業員数 50人以下
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【急成長中】オフショア開発事業
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従業員数 100人以下
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【ベトナム/IT開発】海外市場向けソフトウェア開発
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従業員数 200人以上
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【首都圏×急成長企業】マッチングアプリ開発/運営
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従業員数 5人以下
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【ベトナム】SEO・広告・マーケティング事業
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【ベトナム】PR・デジタルマーケティング業
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【マレーシア】ソフトウェア開発・ITソリューションプロバイダー
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【国内随一の実績＆技術力】HP制作・SEOコンサルティング業
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従業員数 10人以下
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【エンジニア多数在籍】北海道×SES・受託開発業
北海道ウェブサイト従業員数 20人以下
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案件情報
- 従業員数
- 20人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- 資金調達
- 譲渡理由(補足)
- 譲渡希望時期
- 至急
- 事業概要
- 北海道を拠点にSES・システム受託開発業を手掛ける企業
- 事業詳細
- 顧客
- 強み・差別化ポイント
- ・正社員のエンジニア10名超在籍する希少性高い譲渡案件 ・エンジニアの年齢層は20代～40代前半でバランスよく構成。全員経験者採用 ・SES7割、システム開発3割の売上構成 ・SES事業は3-6か月の短期案件が中心となっておりM&A実行後は譲受企業の業務にスイッチングしていくことも前向きに検討可能 ・前期エンジニアの採用を強化したため（先行投資）赤字着地なるも進行期の業績は大幅に回復 ・代表はエンジニア業務から離れており開発業務は従業員で自走が可能な体制を構築
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 従業員の処遇
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材