【一都三県】大手と盤石な顧客基盤を複数持つ揚重(荷揚げ)企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·その他運輸その他建設
従業員数 1〜4名
7000万円~
終了30日以上前
【岡山】職人3名を抱える解体事業を営む企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·岡山県·その他建設
従業員数 1〜4名
2300万円~
終了30日以上前
【黒字経営】業界歴40年超の従業員在籍する測量会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·神奈川県·その他建設
従業員数 1〜4名
3500万円
終了30日以上前
【沖縄・中北部】建設コンサルタント業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·沖縄県·建設工事
従業員数 10〜49名
5000万円~
終了30日以上前
【黒字/安定的な受注基盤】評価の高いインフラ点検・測量業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·青森県·建築設計土木設計その他建設
従業員数 10〜49名
9999万円~
終了30日以上前
耐震補強技術に強みを持つ建築会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他不動産建築設計
従業員数 社員なし
2000万円
終了30日以上前
沖縄本島中北部建設調査・設計業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·沖縄県·建築設計土木設計その他建設
従業員数 10〜49名
5000万円~
終了30日以上前
施工実績豊富な立体造形・ディスプレイ業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·その他建設
従業員数 5〜9名
1000万円~
終了30日以上前
【都知事許可の建設業者】塗装工事会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·建設工事
従業員数 1〜4名
700万円~
終了30日以上前
【大阪】幅広い種類の工事対応可能な一般建設業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·大阪府·建設工事
従業員数 1〜4名
3500万円~4000万円
終了30日以上前
【安定受注】ガス配管工事に特化した職別工事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·千葉県·管工事その他建設
従業員数 5〜9名
1200万円~
終了30日以上前
【地元工事請負を安定的に受注】山口県の土木工事・舗装工事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·山口県·土木工事その他建設
従業員数 5〜9名
2000万円~
終了30日以上前
【価格変更】足場請負及び人工請負(一都三県対応)の事業承継・M&A案件
スピードM&A·栃木県·土木工事その他建設
従業員数 10〜49名
1億8000万円
終了30日以上前
【北日本地域】資格保有者多数で木造住宅に強みを持つ工務店の事業承継・M&A案件
スピードM&A·北海道·内装工事
従業員数 10〜49名
7000万円~
終了30日以上前
都内の建設・不動産業界向けに特化した人材派遣企業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·東京都·建築設計人材派遣その他人材サービス業
従業員数 100名以上
4億円~5億円
終了30日以上前
【取引先から継続的な請負あり】愛知県内の住宅内装補修事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·愛知県·内装工事
3000万円~
終了30日以上前
【大手ハウスメーカーから100%受注!】内装仕上げ工事の事業承継・M&A案件
スピードM&A·埼玉県·内装工事
従業員数 5〜9名
1000万円~
終了30日以上前
【公共工事メイン/施工管理技士複数名在籍】宮城県の建築工事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·宮城県·建設工事
従業員数 5〜9名
1000万円~
終了30日以上前
建設業許可有支店2店舗の建設会社の事業承継・M&A案件
スピードM&A·神奈川県·建設工事
1億円~1億2000万円
終了30日以上前
日本企業の100%子会社のベトナム現地法人の事業承継・M&A案件
スピードM&A·海外·土木工事内装工事
従業員数 社員なし
5000万円~
終了30日以上前
スピードM&A30日以上前
【一都三県】大手と盤石な顧客基盤を複数持つ揚重(荷揚げ)企業の事業承継・M&A案件
関東その他運輸その他建設従業員数 1〜4名
公募価格
7000万円~
事業概要
顧客に合わせたスピード感と親切かつ丁寧な対応力の高さにより、 大手建築資材販売会社や一都三県を拠点とする内装工事会社などとの直接取引を多く築き、 盤石な顧客基盤と多数揚重実績を保有する荷揚げ会社です。
案件情報
- スピードM&A手数料
- 案件掲載者
- 譲渡形式
- 株式譲渡
- 事業概要
- 顧客に合わせたスピード感と親切かつ丁寧な対応力の高さにより、 大手建築資材販売会社や一都三県を拠点とする内装工事会社などとの直接取引を多く築き、 盤石な顧客基盤と多数揚重実績を保有する荷揚げ会社です。
- 従業員数
- 1〜4名
- 譲渡理由
- 会社・事業の成長のため
- 案件概要補足
- 更なる事業の発展を望むとともに、代表者様の新たな夢の実現に向け、 譲渡をご検討いただいております。 また、社内従業員で取引先からの信頼が厚い後継者候補がおりますが、 譲渡後の代表者に関しては、譲受企業様と柔軟に決定していきたいご意向です。