【全国複数拠点/約20拠点の撮影提携先】写真撮影事業
M&A総研·非公開·その他サービス等
従業員数 50人以下
応相談
30日以上前
自動車部品めっき加工
M&Aキャピタル·中部・北陸·自動車関連製造
従業員数 30名未満営業利益 1,000万円～5,000万円
1億円～3億円
30日以上前
＜キャストスタッフの引継ぎ交渉可能！＞蒲田駅！直進3分のガールズバー(6F/16.8坪)
飲食店ドットコム·関東地方·カラオケ
従業員数 1店舗売上高 未選択
300万円
30日以上前
＜地元の利用客多数！＞国道沿い1階路面店！入谷の居酒屋(1F/26.60坪)
飲食店ドットコム·関東地方·居酒屋
従業員数 1店舗売上高 未選択
600万円
30日以上前
【監視カメラ事業譲渡】全国多数の自治体・企業に導入設置実績あり！(東京都、事業譲渡)
マープ·関東地方·IT
3,000万円〜5,000万円
30日以上前
ベトナム北部の人材派遣会社（日系ベトナム企業と取引あり）の事業承継・M&A案件
スピードM&A·海外·人材紹介人材派遣その他人材サービス業
従業員数 100名以上
1億9000万円~
30日以上前
【運営8年以上・安定収益】収納・洗濯用品のネット通販の事業承継・M&A案件
スピードM&A·九州・沖縄·ECサイト雑貨小売
4800万円~6200万円
30日以上前
キーワード1位多数の探偵・浮気調査メディアの事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·WEBメディアWEBサービス
従業員数 社員なし
100万円~
30日以上前
地域活性化全自動ニュース情報発信サービス月20万IMPの事業承継・M&A案件
スピードM&A·関西·WEBサービスWebマーケティング
1000万円~
30日以上前
【高収益×法面緑化資材等企画販売】全国対応可能
M&A総研·近畿·住宅
従業員数 5人以下
応相談
30日以上前
【希少案件/老舗企業】シンガポール高級戸建住宅建築事業
M&A総研·海外·住宅
応相談
30日以上前
【ベトナム/純資産額譲渡可能】プラスチック包装製造業
M&A総研·海外·ものづくり
従業員数 100人以下
応相談
30日以上前
【ベトナム/プラスチック包装製造業】ECOに特化したペットボトル製造のパイオニア
M&A総研·海外·ものづくり
従業員数 200人以上
応相談
30日以上前
エステサロン上野駅2分
SALON M&A·関東地方·エステサロン・SPA
500万円未満
30日以上前
写真xITサービスヘアサロンブライダルフォトスタジオ向け事業
M&A CLOUD·近畿·IT
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【7月総売上778万円】ジャンル最大級のYouTubeの事業承継・M&A案件
スピードM&A·海外·Youtubeゲーム
8000万円~
30日以上前
写真xITサービスヘアサロンブライダルフォトスタジオの事業承継・M&A案件
スピードM&A·近畿地方·ソフトウェア自社開発美容室
1億円~
30日以上前
【医療法人・NetCash5000万円】北海道の総合クリニック
M&A総研·北海道地方·医療
従業員数 20人以下
応相談
30日以上前
SaaS開発(業務委託・受託開発)が経験豊富なエンジニア社長の会社
M&A CLOUD·関東·IT
従業員数 5人〜10人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
【シンガポール/譲渡案件】人気ラーメン店複数店舗
M&A総研·海外·飲食店
従業員数 20人以下
応相談
30日以上前
M&A総研30日以上前
【全国複数拠点/約20拠点の撮影提携先】写真撮影事業
非公開その他サービス等従業員数 50人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 50人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- その他
- 譲渡理由(補足)
- 新規事業注力ならびに既存事業拡大のために、株式譲渡を検討(2～3年間程度の引き継ぎ期間を設けることが可能)
- 譲渡希望時期
- 6ヶ月以内
- 事業概要
- 全国複数拠点にて、結婚式場での当日撮影・ウェディング前撮り撮影をメインとした写真撮影事業を手掛ける企業
- 事業詳細
- 顧客
- ブライダルフォトや家族写真、子供の写真等を撮影したい一般顧客
- 強み・差別化ポイント
- ・全国20拠点近くの結婚式場との提携しており、安定的な売上を計上している （※直近3期は同水準の売上、進行期は増収の想定） ・東京支店は昨年売上比の1.5倍となっている ・正社員は15名以上在籍。毎年、新卒カメラマンを1～2名採用しており、50%以上が20～30代で構成されている ・代表者は引継後に退任を希望されているものの、譲受企業の希望に応じた対応が可能 ・写真撮影事業の他に複数事業展開
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 従業員の処遇
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材