関東×障がい者向け福祉サービス（就労移行支援、自立訓練、デイサービスなど）
M&A総研·関東・甲信越·医療
従業員数 50人以下
応相談
30日以上前
放課後等デイサービス複数拠点
BTIX M&A·九州地方·障がい福祉・就労支援
従業員数 約５０名営業利益 黒字
１億円～１．５億円（税抜）
30日以上前
【黒字】障がい者を支援するグループホームの事業承継・M&A案件
スピードM&A·九州地方·その他医療
従業員数 5〜9名
1000万円~2000万円
終了30日以上前
【純資産以下での譲渡／東海地方の高級住宅街で事業展開】デイサービス業
M&A総研·中部・北陸·医療
従業員数 5人以下
応相談
30日以上前
【機能訓練に強み】東海地方の地域密着型デイサービス
M&A総研·中部・北陸·医療
従業員数 50人以下
応相談
30日以上前
放課後等デイサービス（多機能型）
BTIX M&A·東京都２３区内·障がい福祉・就労支援
従業員数 約５名営業利益 赤字
１，３５０万円（税抜）
30日以上前
【純資産額以下譲渡・無借金経営】創業100年超の地場老舗の医療法人（介護施設運営あり）
M&A総研·中国・四国·医療
従業員数 200人以下
応相談
30日以上前
人材不足が深刻な介護業界において、自社のWEBサイトを活用して採用を実現する仕組み
SiteCatcher·オンライン·人材・転職
売上高 －
150万円
30日以上前
【提携アドバイザー担当】地域密着型で介護・配食・NPO事業を展開する安定した事業基盤を持つ会社
M&A CLOUD·関東·介護・福祉
従業員数 〜5人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
放課後等デイサービス多数拠点、他
BTIX M&A·中部地方·障がい福祉・就労支援
従業員数 ５０名～１００名営業利益 収支トントン
１円（非課税）
30日以上前
【九州エリア】月商300万円！オーナーは経営に専念できる、成長性抜群の放課後等デイサービス2店舗
M&A CLOUD·九州·介護・福祉
従業員数 5人〜10人売上高 3,000万円〜5,000万円
応相談
30日以上前
【財務良好・高利益率】関西地方の財務良好な放課後等デイサービス事業
M&A総研·近畿·医療
従業員数 100人以下
応相談
30日以上前
放課後等デイサービスの運営
BTIX M&A·兵庫県神戸市南部·障がい福祉・就労支援
従業員数 ５名～１０名（パート含む）営業利益 収支トントン
１円（非課税）別途、約１，６００万円の役員借入金の返済を希望。
30日以上前
放課後等デイサービスの運営
BTIX M&A·中国地方·障がい福祉・就労支援
従業員数 １２名営業利益 赤字
無償別途、金融機関借入金約２，５００万円の引継ぎあり
30日以上前
【提携アドバイザー担当】1都3県の人口集中エリアにある、収益の安定したデイサービス2事業所の事業譲渡
M&A CLOUD·関東·介護・福祉
従業員数 5人〜10人売上高 1億円〜3億円
応相談
30日以上前
放課後デイサービス事業:個別療育・運動療育・学習支援で子供たちの成長をサポート
M&A CLOUD·近畿·介護・福祉
従業員数 〜5人売上高 500万円〜1,000万円
応相談
30日以上前
【純利益500万以上】埼玉グループホーム2棟運営する法人の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·グループホームその他医療
従業員数 5〜9名
3000万円~4000万円
30日以上前
【急募】茨城県でデイサービス併設の機能障害専門グループホームの事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·デイサービスグループホーム就労支援
3000万円~4000万円
30日以上前
グループホーム２ユニット、共同生活援助小規模多機能
BTIX M&A·岩手県南部·障がい福祉・就労支援
従業員数 確認中営業利益 収支トントン
無償
30日以上前
【交渉終了】愛知県 知多方面・小規模デイサービスの譲渡案件
M&Aバンク·中部地方·介護
応相談
終了30日以上前
M&A総研30日以上前
関東×障がい者向け福祉サービス（就労移行支援、自立訓練、デイサービスなど）
関東・甲信越医療従業員数 50人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 50人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- 後継者不在（事業承継）
- 譲渡理由(補足)
- 後継者不在、M&Aによる更なる発展
- 譲渡希望時期
- 6ヶ月以内
- 事業概要
- ・就労移行、定着 ・自立訓練（生活） ・放課後等デイサービス ・保育所等訪問支援 ・児童発達支援 など
- 事業詳細
- 顧客
- 強み・差別化ポイント
- ・支援実績が豊富 就労実績100名以上、就労定着率90%以上、リワーク実績30名以上、リワーク定着率90%以上 ・就労継続率 リワーク支援を利用した場合の就労継続率が他社に比べて高い ・豊富な支援体制 お子様向け支援から成人向け支援まで対応可能 自立訓練から就労支援まで行っているので生活リズム改善から支援が可能 休職している方の支援も実施しているため競合他社と差別化が図れている
- 補足情報
- 譲渡後の代表の継続については、買手企業様と相談のうえ柔軟に対応可能
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 譲渡価格
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 未回答