【福岡県・正看護師8名在籍】デイサービス・有料老人ホーム運営業
M&A総研·九州・沖縄·医療
従業員数 50人以下
応相談
NEW13日前
【無借金・修正EBITDA47百万円】訪問看護ステーションの事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·訪問系サービス（看護
従業員数 10〜49名
2億3000万円~
終了30日以上前
【東日本】訪問看護・介護を軸に、地域に密着したサービス事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東·訪問系サービス（看護
9億円~
30日以上前
【提携アドバイザー担当】黒字転換を実現した介護事業、看護師・調理師在籍で従業員継続雇用を希望
M&A CLOUD·四国·介護・福祉
従業員数 10人〜30人売上高 5,000万円〜1億円
応相談
30日以上前
看護師向けの記事に特化したブログメディアの事業承継・M&A案件
スピードM&A·近畿地方·WEBメディア
300万円
30日以上前
看護師転職特化ブログ｜アフィリエイトリンク動作確認済み・過去収益実績あり｜WordPress
らっこマーケット·オンライン·人材・転職
40,000円
30日以上前
独自コンテンツ看護師集客SNSメディア_黒字運用中の事業承継・M&A案件
スピードM&A·関東地方·WEBメディアSNSアカウントその他医療
3000万円
30日以上前
【黒字転換/従業員雇用継続希望】看護師・調理師在籍の介護事業の事業承継・M&A案件
スピードM&A·中国・四国·サービス付高齢者住宅訪問系サービス（看護
従業員数 10〜49名
3000万円~
30日以上前
【新潟市内】訪問看護ステーション運営会社の株式譲渡の事業承継・M&A案件
スピードM&A·中部地方·その他医療
従業員数 5〜9名
750万円~
終了30日以上前
複数拠点ある訪問看護事業と老人ホームの事業承継・M&A案件
スピードM&A·中部地方·老人ホーム訪問系サービス（看護
2億5000万円~
終了30日以上前
サ高住・看多機（合計６０床～７０床）訪問介護を併設しております。
BTIX M&A·関東地方·訪問介護・訪問看護
従業員数 ２０名～３０名営業利益 黒字
進行期は月間利益５００万円で推移しております。
１．２億円（非課税）
30日以上前
黒字転換を実現した介護事業、看護師・調理師在籍で従業員継続雇用を希望する譲渡案件
M&A NAVIGATOR·四国地方·医療・介護・福祉関連
3,000万円
22日前
＜中国地方＞介護・障害施設の事業譲渡 看多機、住宅型有料、就Bなど
M&A NAVIGATOR·中国地方·医療・介護・福祉関連
8,000万円
30日以上前
【実質黒字経営/病床50床超】訪問看護等GH等併設の病院の事業承継・M&A案件
スピードM&A·九州・沖縄·医院
従業員数 50〜99名
1000万円~
30日以上前
【提携アドバイザー担当】医療・体制重視看護師常駐で手厚いケア。地域に愛される小規模グループホーム
M&A CLOUD·中部·介護・福祉
従業員数 〜5人売上高 1,000万円〜3,000万円
応相談
30日以上前
豊富な経験と知識を持つスタッフが在籍中。地域要素としても伸びしろが見込める訪問看護ステーション事業
M&A CLOUD·中部·介護・福祉
従業員数 〜5人売上高 1,000万円〜3,000万円
応相談
30日以上前
訪問介護
BTIX M&A·神奈川県横浜市·訪問介護・訪問看護
従業員数 ４名営業利益 赤字
２００万円（非課税）
30日以上前
地域密着型通所介護訪問介護
BTIX M&A·四国地方·訪問介護・訪問看護
従業員数 約１５名営業利益 実質利益＝１，３００万円（年間）
実質利益＝営業利益＋削減可能経費
５，０００万円（税抜）
30日以上前
住宅型有料老人ホーム（合計約５０床）デイサービス（定員約３０名）、訪問介護
BTIX M&A·熊本県西部·訪問介護・訪問看護
従業員数 約２５名（パート含む）営業利益 赤字
３期平均のＥＢＩＴＤＡは約６５０万円と黒字
１億円（非課税）
30日以上前
有料老人ホーム・通所介護・訪問介護・居宅介護支援
BTIX M&A·四国地方·訪問介護・訪問看護
従業員数 約３０名営業利益 実質利益＝約１，４００万円（年間）
実質利益＝削減可能経費＋営業利益
３，０００万円（非課税）
30日以上前
M&A総研NEW13日前
【福岡県・正看護師8名在籍】デイサービス・有料老人ホーム運営業
九州・沖縄医療従業員数 50人以下
公募価格
応相談
案件情報
- 従業員数
- 50人以下
- 譲渡対象資産
- 法人（株式）
- 譲渡理由
- 戦略の見直し
- 譲渡理由(補足)
- 譲受企業様との提携を通じた事業拡大を図るため
- 譲渡希望時期
- 事業概要
- ◆デイサービス２事業所・有料老人ホーム１事業所の運営
- 事業詳細
- 顧客
- 強み・差別化ポイント
- ◆ケアマネジャーや医療機関との強固なリレーションによる、広告費をかけない集客力 ◆既存スタッフの紹介（リファラル採用）を中心とした人材確保体制 ◆地域最安水準の料金設定により、常に入居の待機顧客が存在する高い安定性 ◆要介護度の高い方も積極的に受け入れを行っており、高単価かつ安定した利用者を確保
- 補足情報
- 事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？
- 譲渡後の成長率
- 自社の一番の魅力は何ですか？
- 人材