「人材」のM&A案件

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事業譲渡

譲渡対象資産

譲渡後、当事業にはかかわらないため全て譲渡させていただきます。

事業概要

コロナ禍によってリモート勤務が当たり前になり、副業を認める企業もかなり増えてまいりました。そんな中、コロナ禍をビジネスチャンスに変え、かつ今後期待できるマーケットに合わせたビジネスで、職種の中でも圧倒的な母数を持つ「営業職とマーケティング職」に主眼を置いたお仕事系ポータルサイトの運営になります。 新事業として4年ほど前にシステム開発を行い、かなり順調に推進しておりましたが、時間的な観点から運営が難しくなり、必要とされる方に引き継いで頂こうと考えております。 フリーランスや現職の営業、マーケティングの方がお仕事を探す際に、これまでは転職エージェントや派遣会社を使うしか手だてがなく、まして副業となると受け口が殆どありませんでした。またご存じの方も多いと思いますが業者を使った場合、個人情報やスキルの登録、担当営業との面談など、スタート地点に立つためにかなり面倒なお手続きが必要になります。 また、自分の求めている仕事は、ほとんど紹介されないだけでなく完全に「待ち」の状態が続いて、いつの間にか他者に埋もれてしまい、直近で登録された方々が優先され、お仕事の紹介さえされなくなることも多いというのが現状です。 その点、当該システムは、「待ち」から「攻め」の仕事探しができるもので、求職者は案件内容を見て自分のキャリアや経験にマッチしていれば能動的に複数のお仕事に応募ができて、後はサイト内で担当者とやり取りやオンライン面談などを経て採否が決まるという非常にシンプルなスキームです。また採用が決まった場合でも、業者に比べると採用コストが約3分の1で納まりますので、採用側にとってもコストが大幅に削減できるため、採用側、求職者側の双方に非常に都合の良いシステムになります。 現在のところ、営業・マーケティング特化型という点においては同業が少ないという事と、コロナ禍で需給ともに良い塩梅ですので時期的には良く、やり方によっては化ける可能性はあると思っております。 これまでの運営経験として感じた事は、採用側の意向としては「正社員までは必要無いが人材不足なので居ないと困る」、求職者側の希望としては、「いきなり独立するにはリスクが高いため、これまでの経験を活かして前職以上の報酬をもらいながら少しずつキャリアの幅を広げていくという予行練習ができる」、というのが利用目的のようでした。

譲渡理由

事業の整理・集中のため

案件概要補足

また職種別ですと、営業職はソフトウェア（ライセンス）販売、ハードウェア販売、インサイドセールス（内勤）、パートナーセールス、直販など売るものは様々で、利用目的としましては欠員の補充や新製品・サービスでいきなり正社員募集はリスクがあるため、まずはテンポラリーで営業スペシャリストを採用して、その後は状況によって話し合う。 マーケティングは、SNS運用、検索順位アップ、SEO/SEM対策、市場調査系、プロダクトマーケティングなどですが、短期、中期で募集したいが、派遣だと仕事のクォリティが物足りず、エージェントだと正社員前提になり、気軽さが一切無いため、当該システムは柔軟性もあり、ちょうど良いというものでした。 尚、売却が上手くいかない場合は、専任者を採用して運営を続けますので、本気で引き継いで事業オーナーになられたい方、実名交渉ができる方のみ詳細を公開させていただきます。 【備考、その他】 －専任1名で、かつ本業を持った方でも専門知識不要で運営できる －専門技術が無い方でも運営できる －譲受後はカスタマイズ可能 －アクセス数は、直近1ヶ月で18000PV、3ヶ月で平均12400PV －運営は4年ほどで一昨年前に刷新（各種ソフトウェアは今年２月に全てバージョンアップ済） －PC、スマホ、タブレットなどあらゆるデバイスに対応 －利益は、４年間で2800万円、昨年300万円弱、今年現時点で100万円弱 －他のM&Aコンサルの方にも依頼していますので、そちらで先に決まった場合は申し訳ございません －売却後は手厚いサポートを無償で行います －既存ユーザ様への影響もあるため何方様か分からない方には詳細をお伝え致しかねます