[Many SNS Followers] High-Margin Beauty Salon Favored by Celebrities - Business Succession / M&A Listing

We operate two total beauty salons. We offer a rich menu including original menus with registered trademarks, esthetics, and eyelash services. We basically have systems and manuals that anyone can use. Because we were preparing for FC (franchise) expansion, they were created in fine detail. There is no particular negative impact on customers expected from the business transfer. The reason is that the representative does not work on-site and does not meet customers directly. There is no impact on sales. ①Over 60% of customers visit for our original menus. Our services do not overlap with those of competitors. ②We have many SNS followers and are a shop favored by celebrities. In fact, there are many reservations from Instagram. ③We have many friends on our official LINE and manage customers in detail using tools. The above are the differentiation points, and they can be handed over. We hope you can move with a sense of speed. If you have resources that can further leverage the accumulated data, connections with influencers, SNS, and so on, we believe the fit would be even better than with us. We believe the staff can basically be taken over, but we hope for the same or a better salary system than now. We would like to be able to discuss that area. *Please answer the following questions: - Reason you are interested in our company - Your career to date (your company's business) - Your funding plan for the acquisition - Your management policy after the transfer

事業譲渡

商標、ノウハウ、内装、美容機器等

2店舗トータルビューティーサロンを運営しております。 商標を取得しているオリジナルのメニューやエステ、アイラッシュと豊富なメニューを展開しております。 基本的に誰でもできるシステムとマニュアルがございます。 FC展開を準備していたため、細かく作成しております。 事業譲渡することによるお客様への悪影響は特に考えられません。 なぜかというと代表が現場に出て おらずお客様に直接お会いしておりません。 売り上げには影響がありません。 ①6割以上のお客様が当店オリジナルメニューで来店しております。 競合他社とサービスが被りません。 ②SNSのフォロワー数が多く、有名人御用達のお店です。 実際にInstagramからの予約も多いです。 ③公式LINEの友達数も多く、ツールを使って顧客管理を細かくしています。 上記が差別化のポイントとなり、引き継ぎが可能です。 スピード感をもって動いていただけたらと考えております。 蓄積されたデータやインフルエンサーなどの繋がり、SNS などを更に活かすことのできるリソース があれば、相性は我々よりも良いと考えます。 スタッフは基本的に引き継げると思いますが、今と同じ給与システム、もしくは良くなることを望みます。 その辺りをご相談できればと思います。 ※以下の質問にお答えください ・当社に興味を持った理由 ・これまでのキャリア（貴社の事業内容） ・買収資金の準備計画 ・譲受後の経営方針

事業の整理・集中のため